Een skills based arbeidsmarkt draait om drie samenhangende bewegingen: werven, werken en leren op basis van vaardigheden en competenties.

Sectorale ontwikkelpaden maken de loopbaanmogelijkheden met bijbehorende scholingen inzichtelijk en zorgen er voor dat (potentiële) medewerkers makkelijker instromen of doorgroeien binnen zorg en welzijn.