Home
Zorgprofessionals

Regionale strategische personeels- en opleidingsplanning Noord-Holland Noord

Loopbaandynamiek van jongeren maakt  een andere benadering van Leren en Ontwikkelen en regionale loopbaanpaden nodig. Ook vraagt de krapte op de arbeidsmarkt om een andere benadering van talent waarbij we kijken naar de vaardigheden en ervaringen, oftewel ‘skills’, die mensen wél hebben. 


Samen met het onderwijs, willen we meer inzetten op praktijkleren in relatie tot instroom, doorstroom en uitstroom:

  • Behoud van medewerkers door bieden van een duidelijk ontwikkelingsperspectief
  • Delen van medewerkers op basis van skilled based profielen
  • Andere organiseren van zorgcapaciteit professionals – niet professionals
  • Modulair opstarten en dan stappelen van deelcertificaten

Impact

Het gaat er om werken in de zorg weer aantrekkelijk te maken. Daar hoort een goed leer-/werkklimaat bij. Het denken in skills voorkomt mismatches en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid.

Met wie?

Netwerk Leren en Opleiden

Gerelateerde projecten

Regionaal collectief werkgeverschap

Sigra/ZWplus richt zich op het optimaal benutten van arbeidspotentieel en het behoud van duurzame zorgprofessionals

Lees meer

Arbeidsversterkende innovaties

Innovatielab

Technologische toepassingen voor cliënten en patiënten. Sigra/ZWplus verkent hoe de innovatielabs hierin gezamenlijk kunnen optrekken.

Bekijk project

Beter benutten arbeids(markt) potentieel

Werken & Behoud

Sigra/ZWplus richt zich op het optimaal benutten van het arbeidsmarktpotentieel door het versterken van informele zorg en het opzetten en opschalen van projecten voor toeleiding, opleiding en plaatsing van kandidaten uit moeilijk bereikbare doelgroepen.

 Arbeidsversterkende innovaties

Meer informatie

luc pieters

Luc Pieters

Regioregisseur/ regiocoördinator arbeidsmarkt & onderwijs Noord-Holland Noord
Team Arbeidsmarkt & Onderwijs
+31 0(20) 512 88 88
LinkedIn
E-mail Luc Over Luc