Conferentie Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie 2025

13.00 uur: Inloop
 

13.30 uur: Opening en welkom door Monique Cremers (bestuurder Amsta)
 

13.40 uur: Fonda Sahla en Petra Verdonk over inclusieve zorg als essentieel onderdeel van een rechtvaardig zorgsysteem.

• Fonda Sahla is voorzitter van het netwerk Nationaal Netwerk Inclusieve Zorg en voormalig Tweede Kamerlid. Ze zet zich in voor een zorgsysteem waarin inclusiviteit en toegankelijkheid centraal staan en iedereen recht heeft op passende ondersteuning.
• Petra Verdonk is arbeid- en gezondheidspsycholoog en gepromoveerd op sekse en gender in het geneeskundeonderwijs. Ze maakt zich al jarenlang sterk voor inclusiviteit in gezondheidsonderzoek en in de zorgpraktijk. 
   

14.40 uur: Pauze
 

14:50 uur: Keuze uit 3 workshops

• Leer omgaan met polarisatie door Humanistisch Verbond 
  Polarisatie, we hebben er allemaal wel een beeld bij. Harde discussies over migratie of klimaat. Botsende meningen en ogenschijnlijk groeiende tegenstellingen, die vaak met allerlei labels en waardenoordelen gepaard gaan. Voor je het weet ben je woke, een klimaatdrammer, een seksist of wappie, enzovoort. Dit is hoe vijandig wij-zij denken ontstaat. Hoe kunnen we dit doorbreken, en de ander in de eerste plaats als medemens blijven zien. Tijdens deze workshop onderzoek je of de polen wel echt zo vaststaan als het lijkt: ook jij worstelt intern weleens met botsende meningen door de verschillende sociale rollen of: petten die jij draagt in het dagelijkse leven. Deze ‘innerlijke meerstemmigheid’ staat hier dan ook centraal. Je leert je eigen innerlijke meerstemmigheid kennen, en die van de andere deelnemers.
• Ambassadeursprogramma diversiteit en inclusie door V&VN
  De Nederlandse zorg staat voor een grote uitdaging: hoe zorgen we ervoor dat iedere cliënt zich gezien en gehoord voelt, ongeacht achtergrond, cultuur, taal, religie, genderidentiteit of seksuele oriëntatie? Het ambassadeurstraject Diversiteit & Inclusie van V&VN biedt zorgprofessionals de kans om zich hierin te ontwikkelen en een sleutelrol te spelen in de verandering. Tijdens onze workshop nemen we je mee in het ambassadeurstraject Diversiteit en Inclusie. We laten zien hoe verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten zich kunnen ontwikkelen tot leiders en boegbeelden op het gebied van inclusieve zorg. In het traject draait het om persoonlijke bewustwording, kennis van diversiteit in de praktijk en het versterken van leiderschapsvaardigheden. Door middel van inspirerende modules, reflectieopdrachten en praktijkgerichte tools leren deelnemers hoe zij inclusieve zorg kunnen bevorderen, collega’s kunnen motiveren en organisaties kunnen helpen groeien naar een inclusieve werkcultuur. Wil jij ontdekken hoe dit traject werkt en wat het kan betekenen voor jou, je team en je organisatie? Kom dan naar onze workshop en laat je inspireren door ervaringen uit de praktijk en de meerwaarde van dit unieke leiderschapsprogramma. 
• Herkennen en doorbreken van discriminatie en racisme door Leyden Academy
  Discriminatie en racisme komen ook in zorg en welzijn voor – vaak subtiel, soms pijnlijk zichtbaar. Dit raakt medewerkers, teams, cliënten en hun naasten. In deze interactieve sessie richten we ons op het herkennen van discriminatie en racisme en staan we stil bij de rol en verantwoordelijkheid van leidinggevenden, coördinatoren en (team)managers in het signaleren, bespreekbaar maken en aanpakken ervan. Er is ruimte voor reflectie en uitwisseling, en we sluiten af met het formuleren van concrete stappen voor de praktijk.
   

15.50  uur -  Panelgesprek: het belang van het manifest. Panelleden: Twie Tjoa, Alexander Scholtes, Monique Cremers en Marjan Stomph.

• Twie Tjoa is zzp’er bij diverse professionele advies-en begeleidingstrajecten, in het bijzonder op het gebied van Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid. Zij studeerde organisatie sociologie aan de Rijksuniversiteit Utrecht. ls bestuurder in het vrijwilligerswerk is zij actief betrokken bij diverse maatschappelijke organisaties, waaronder (queer)vrouwen, ouderen en migrantenorganisaties die zich richten op emancipatieprocessen op het werk en in de maatschappij. Daarnaast is zij betrokken bij het opstellen van het Manifest divers-sensitieve, inclusieve en gelijkwaardige zorg en welzijn.
• Alexander Scholtes is wethouder van Amsterdam met in zijn portefeuille onder andere zorg en maatschappelijke ontwikkeling, publieke gezondheid en preventie.
• Monique Cremers is voorzitter raad van bestuur Amsta en bestuurlijk aanjager van het Manifest. Zij begon haar loopbaan als verpleegkundige en heeft de grote betekenis ervaren van het luisteren naar, en het zien van ieder mens. Vanuit evenwaardigheid en de kracht van samen. Deze ervaring en waarden zijn van grote invloed gebleven op haar werk en leven.
• Marjan Stomph heeft decennia ervaring in de zorg als ergotherapeut, docent en trainer in het zorgonderwijs en de praktijk. Ze heeft zich gespecialiseerd in diversiteit en cliëntgericht werken. Zij zet zich actief in voor inclusieve zorg en welzijn in de stad en is als vrijwilliger verbonden aan Cliëntenbelang Amsterdam en is actief bij Stadsdorp Rivierenbuurt. Daarnaast is zij betrokken bij het opstellen van het Manifest divers-sensitieve, inclusieve en gelijkwaardige zorg en welzijn.
   

16.15  uur - Ondertekenmoment van het manifest door bestuurders.

16.30 uur - Netwerken onder genot van een lekkere snack en een drankje.