Talent dat er al is
Veel internationals zijn arts, verpleegkundige, psycholoog of specialist in hun land van herkomst. Ze wonen in Nederland als EU-burger, als statushouder of partner van een kennismigrant. Hun leven is hier, hun kinderen gaan hier naar school en ze willen graag aan het werk. Toch lukt het vaak niet om werk te vinden in hun vakgebied.
Uit onderzoek van IN Amsterdam (2025) blijkt dat er drie dingen zijn waar zij vooral tegen aanlopen: de Nederlandse taal, ingewikkelde procedures voor diploma-erkenning en BIG-registratie, en weinig netwerk in de zorg. Daardoor werken veel van hen onder hun niveau, bijvoorbeeld in de horeca of detailhandel, of zitten thuis. Ondertussen blijven de vacatures in de zorg – en welzijnssector zich opstapelen.
Een programma dat helpt
Daarom hebben het Werkcentrum Groot Amsterdam, Sigra en IN Amsterdam de handen ineengeslagen en een speciaal programma opgezet voor internationale zorgprofessionals: Taalonderwijs & Werkoriëntatie Healthcare professionals.
Deelnemers volgen taalles, leren hoe de Nederlandse zorg werkt en maken kennis met werkgevers. Zo worden er meet & greets georganiseerd tussen kandidaten en werkgevers, worden mensen zichtbaar en ontstaan er sneller kansen. Het programma werkt goed: ongeveer twee derde vindt werk, een opleiding of vrijwilligersplek in zorg en welzijn.
De impact volgens deelnemers
Voor de deelnemers van het programma gaat het om meer dan werk alleen: ze krijgen vertrouwen, voelen dat hun ervaring ertoe doet en vinden elkaar als gelijkgestemden.
Michelle, verpleegkundige uit Engeland, werkt nu als verpleegkundige bij het Neurocentrum in het UMC: “Door het programma werk ik nu in de zorg met BIG-registratie en B2-Nederlands. Mijn dagelijks leven is heel anders geworden, ik heb een stukje van mezelf terug.”
Iezaldin, arts uit Syrië, volgt nu een opleiding tot Junior Echocardiografist aan de Hartacademie:
“Ik had vooral een kans nodig om op de juiste plek te beginnen, waar ik me welkom voel en kan laten zien wat ik kan. Dankzij het programma ben ik in contact gekomen met verschillende werkgevers.”
Cristina, voormalig huisarts uit Turkije, combineert leren en werken in de oogheelkunde:
“Het programma hielp me de Nederlandse arbeidsmarkt te begrijpen en in contact te komen met werkgevers. Het belangrijkste is dat we de kans krijgen om te laten zien wat we kunnen, ook zonder volledige registratie.”
Hoe groot is het onbenutte talent?
Uit het onderzoek blijkt dat 69% van de respondenten een zorgopleiding heeft en 75% werkervaring in de sector. Daarnaast wil bijna iedereen zich verder ontwikkelen en verwacht meer dan 80% in Nederland te blijven wonen. Dit gaat dus niet om nieuwe instroom uit het buitenland, maar om talent dat al langdurig in Nederland woont en klaarstaat.
De oplossing is duidelijk: betere taallessen, heldere routes naar werk en werkgevers die kansen geven. Zoals Cristina zegt: “Als je de motivatie hebt, volgt de rest. Maar je hebt wel iemand nodig die je die kans geeft.”
Samen verder
De resultaten laten zien dat het programma werkt. Daarom komt er een structureel vervolg programma: Talentpool Healthcare Professionals.
Wil je als werkgever mee doen en sta je open voor deze groep onbenut zorgtalent, neem dan contact op met: zorg@werkcentrumgrootamsterdam.nl. Lees meer op: Internationaal Zorgtalent voor werkgevers - Groot-Amsterdam.
Zo versterken we samen zorg en welzijn in Nederland.
