Te ontwikkelen ontmoetingsplekken

Bezoekers kunnen zich oriënteren op beroepen, opleidingen of vrijwilligerswerk in zorg en welzijn en in gesprek gaan over hun mogelijkheden. De te ontwikkelen ontmoetingsplekken brengen ontmoeting, oriëntatie en ondersteuning samen en dragen bij aan zowel de instroom als het behoud van mensen in de sector. Sigra ontwikkelt deze plekken samen met partners uit de arbeidsmarktregio’s, zorg- en welzijnsorganisaties en het onderwijs.  

Van Experience naar Beleef Zorg & Welzijn

De ontmoetingsplekken Beleef Zorg & Welzijn zijn ontstaan vanuit eerdere plannen voor een grootschalige Experience Zorg & Welzijn. De Experience Zorg & Welzijn moest een centraal gelegen, landelijk ervaringscentrum worden waar zorg en welzijn op een groots en meeslepende manier beleefd kon worden. Een plek waar alle domeinen van de sector samenkwamen en waar bezoekers, van jong tot oud, met of zonder ervaring, zich konden laten inspireren, oriënteren en activeren.

Ambitie

De ambitie om mensen te inspireren en te verbinden met zorg en welzijn blijft. Die ambitie vertalen we nu naar een realistische en toekomstbestendige aanpak: regionale ontmoetingsplekken, dichtbij mensen, verweven met bestaande netwerken en initiatieven in de regio. Met ruimte voor maatwerk per locatie. Zo blijft de oorspronkelijke ambitie behouden, maar in een vorm die uitvoerbaar, duurzaam en betaalbaar is.  

Waarom is dit belangrijk? 

De sector staat voor grote uitdagingen op het gebied van de instroom van medewerkers, het behoud van medewerkers en de verbetering van het imago van zorg en welzijn. Prognoses voor Noord-Holland voorspellen een tekort aan 23.900 medewerkers in zorg en welzijn in 2030.  Er is een groeiende behoefte aan nieuwe instroom, maar ook aan het behoud en de ontwikkeling van mensen die al in de sector werken. Tegelijkertijd neemt de zorgvraag toe, en daarmee het belang van een efficiënte inzet van zorgmedewerkers. Mensen goed informeren over de mogelijkheden, het werkveld en de waarde van hun bijdrage is essentieel om de sector toekomstbestendig te maken.  

 

 Personeelsaanbod Arbeidsvraag Arbeidsmarktsaldo Totaal 
Zaanstrek en Waterland 30.000 32.900 -3.200 59.700 
Noord-Holland Noord 59.400 65.300 -6.500 118.200 
Kennemerland en Amstelland-Meerlanden 59.800 65.900 -6.800 118.900 
Amsterdam 59.500 66.100 -7.400  118.200 
Totaal 208.600 230.200 -23.900 414.900 

Omvang Zorg en Welzijn (breed) in 2030, bron: Prognose model Zorg en Welzijn (ABF Research) - RegioPlus 

Doel

De ontmoetingsplekken Beleef Zorg & Welzijn hebben als doel om het imago van zorg en welzijn te versterken onder een brede doelgroep: van scholieren en zij-instromers tot huidige medewerkers en onbenut arbeidspotentieel. Door mensen te laten zien wat werken en ontwikkelen in de sector inhoudt, dragen de ontmoetingsplekken bij aan een realistisch beeld, inzicht én aantrekkingskracht. We willen zo ook de toegankelijkheid naar werken en leren in zorg en welzijn vergroten. Iedereen die interesse heeft in de sector is welkom.

Door samen te werken aan één herkenbare route voor oriëntatie, werving en ontwikkeling voorkomen we versnippering van initiatieven in de regio en benutten we bestaande initiatieven beter. Sigra werkt hierin samen met partners in de keten aan een sterk ecosysteem. Vanuit een gedeelde regionale missie bundelen we krachten met arbeidsmarktregio’s, zorgorganisaties, onderwijs en landelijke partijen. Door te focussen op mensen, hun voorkeuren, groeipotentieel en talenten vergroten we samen de regionale talentenpool. Zo benutten we beschikbare middelen optimaal en bouwen we aan een toekomstbestendige sector.

Hoe geven we samen regionaal invulling aan Beleef Zorg & Welzijn

De invulling van de ontmoetingsplekken Beleef Zorg & Welzijn verschilt per Sigra-regio. In sommige regio’s zijn pilots gestart. In andere regio's wordt gewerkt aan de voorbereiding en het versterken van samenwerkingen. Wat overal centraal staat, is de gedeelde ambitie om mensen te inspireren en te verbinden met zorg en welzijn. Iedereen is welkom op deze plekken: voor oriëntatie op beroepen en opleidingen, informatie over vrijwilligerswerk en mantelzorg, of loopbaanadvies binnen de sector. De plekken zijn laagdrempelig en interactief. Bezoekers kunnen ontdekken wat bij hen past, vragen stellen en stappen zetten richting werk of opleiding. Zonder onnodige drempels of doorverwijzingen.

Door regionaal krachten te bundelen ontstaat een netwerk van toegankelijke plekken waar zorg en welzijn zichtbaar, tastbaar en beleefbaar wordt. Samen met partners zetten we ons in voor duurzame instroom, behoud en ontwikkeling van mensen in de sector.

Meer informatie

Maxime van Trier

Maxime van Trier

Projectmanager
Team Arbeidsmarkt & Onderwijs