Over het Actieprogramma behoud

Sinds de start van het Actieprogramma Behoud hebben al 42 organisaties meegedaan. Het actieprogramma bestaat uit drie actieleernetwerken:
 

  • Actieleernetwerk magneet
  • Actieleernetwerk magneet 2
  • Actieleernetwerk onboarding en de Leergang Onboarding

Werken aan excellent werkgeverschap

Onze droom is dat alle zorg- en welzijnsorganisaties in onze regio in 2040 excellente werkgevers zijn. Werkgevers waar de professional centraal staat en met voldoening werken. Met de deelnemers aan het Actieprogramma behoud zetten we regionaal een trend om excellente werkgevers te worden.

Drie actieleernetwerken

In een actieleernetwerk staat het proces van uitproberen, reflecteren en leren van elkaar centraal. Actieleren is een vorm van leren door te doen. Het gaat om het gestructureerd zoeken naar oplossingen voor een vraagstuk in de praktijk gezamenlijk met alle betrokkenen. De nadruk ligt op experimenteren en reflecteren, zodat via een actie praktijkkennis wordt opgedaan.

Sigra en Kennisland begeleiden de netwerken. We ondersteunen de deelnemende organisaties door individuele coaching, het aandragen van kennis en goede voorbeelden en het monitoren van de resultaten van de acties. Lees hieronder meer over het Actieprogramma behoud en de actieleernetwerken.

Deelnemende organisaties

Actieleernetwerk magneet

  • Akwaaba
  • Amsterdam UMC
  • Arkin
  • Heliomare
  • Reade
  • OLVG
  • Zonnehuisgroep Amstelland
  • Zorggroep Amsterdam-Oost
     

Actieleernetwerk magneet 2

  • De Zorgcirkel
  • Flevoziekenhuis
  • iHUB
  • Indaad
  • Leger des Heils
  • Levvel
  • Prinsenstichting
  • Odion
  • Wilgaerden Leekerweide Groep

Actieleernetwerk onboarding

  • Ambulance Amsterdam
  • Amsta
  • Atalmedial
  • Cordaan
  • Esdégé-Reigersdaal
  • GGZ inGeest
  • iHUB
  • Leger des Heils
  • Noordwest Ziekenhuisgroep
  • perMens
  • RIBW/KAM
  • Zonnehuisgroep Amstelland
  • Zaans Medisch Centrum

Enthousiaste deelnemers

Akwaaba Zorg

Wil je weten hoe je excellente zorg én werkgeverschap combineert? Andy Simpe, manager bij Akwaaba Zorg, deelt hoe zij het gedachtegoed hebben vertaald naar de praktijk, de veranderingen die dit voor hun medewerkers teweeg heeft gebracht en waarom openheid de sleutel is tot succes. Klik snel door naar het volledige interview.

Zorggroep Amsterdam Oost

Als deelnemer aan het actieleernetwerk magneet heeft Esther Kramer, projectleider van Zorggroep Amsterdam Oost (ZGAO) waardevolle stappen gezet met het gedachtegoed. Esther belicht hun ervaringen, de impact op de werkvloer en het belang van open dialoog. Lees het interview.

 

Zonnehuisgroep Amstelland

Lonneke Visser, strategisch projectleider van Zonnehuisgroep Amstelland, vertelt over de uitdagingen waar de organisatie tegenaan loopt op het gebied van personeelstekort en het binden van medewerkers. Ze beschrijft hoe waardevol het is om ervaringen te delen en hoe het netwerk helpt bij het vinden van oplossingen voor deze uitdagingen. Lees meer. 

Amsta

Een beter onboardingsproces leidt tot een positieve werksfeer en stelt zorgmedewerkers in staat om beter hun werk te doen. Hoe ervaren de leden hun deelname? Sigra sprak met Erika Aalbers, adviseur leren en ontwikkelen bij Amsta, over haar ervaring met het actieleernetwerk onboarding. Lees meer.

Flevoziekenhuis


Na een succesvol eerste Actieleernetwerk Magneet, startte in september 2023 een tweede groep. De deelnemers worden meegenomen in het magneet-gedachtegoed. Het gedachtegoed richt zich op het realiseren van excellente zorg en werkgeverschap. Annemarie Loth (opleidingsadviseur) en Tamara Hupkens (HR-adviseur) van het Flevoziekenhuis vertellen over hun ervaringen bij het Actieleernetwerk Magneet 2. Lees hier  het interview.

Huisartsenorganisatie West-Friesland

Onboarding is cruciaal voor het behoud van medewerkers. Zo leidt een beter onboardingsproces tot meer betrokkenheid, een positieve werksfeer en het helpt nieuwe medewerkers om hun werk beter te doen. In dit interview deelt Marije Zijlmans, medewerker HR en Recruitment bij Huisartsenorganisatie West-Friesland (HWF), haar ervaringen met de leergang en het belang van een goede onboarding. Lees meer.

Verpleegkundigen kiezen koers

Reade, lid van Sigra, past het Magneet-gedachtegoed succesvol toe en kent geen personeelstekorten. Bij Reade staan de verpleegkundigen centraal en nemen zij het voortouw. Ontdek hoe zij dit gedachtegoed in praktijk hebben gebracht. Download de publicatie 'Verpleegkundigen kiezen koers'

Verpleegkundige

Meer informatie