In de Sigra-regio ervaart meer dan de helft van de medewerkers onvoldoende zeggenschap (Monitor Zeggenschap, 2024). Echter, meer zeggenschap op de werkvloer draagt aantoonbaar bij aan het vergroten van werkplezier, het versterken van samenwerking en het verhogen van betrokkenheid onder medewerkers. Ook leidt autonomie tot innovatie en betere resultaten, wat de kwaliteit van het werk ten goede komt.
Bijna één op de tien voelt zich gediscrimineerd op de werkvloer (CBS, 2023). Het laat zien hoe belangrijk een diverse en veilige en ondersteunende werkomgeving is. Een inclusieve en aantrekkelijke werkomgeving draagt niet alleen bij aan het behoud van professionals, maar bevordert ook de kwaliteit van zorg en welzijn.
Met het programma Jouw organisatie als magneet help je jouw organisatie om een plek te worden waar mensen graag (blijven) werken!
Wat is het programma?
Jouw organisatie als magneet ondersteunt zorg- en welzijnsorganisaties in het creëren van een werkomgeving waarin professionals centraal staan. Een werkomgeving die aantrekt én behoudt als een magneet.
De thema’s die centraal staan:
Autonomie: ruimte om keuzes te maken in je werk.
Professionele zeggenschap: invloed op hoe het werk wordt ingericht.
Persoonlijk leiderschap: jezelf ontwikkelen en regie nemen.
Onboarding: een goede start voor nieuwe collega’s.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie: een werkplek waar iedereen zich geaccepteerd en gewaardeerd voelt.
Deze thema’s versterken elkaar. Samen vormen ze de basis voor aantrekkelijk werkgeverschap. Zo bouw je aan een organisatie die werkt als een magneet voor zorg- en welzijnsprofessionals.
Wat biedt het programma?
Het programma bestaat uit drie onderdelen. Ze vormen samen de basis voor een organisatie die zorg- en welzijnsprofessionals behoudt en aantrekt als een magneet.
Training Magneet
In de training Magneet ga je aan de slag met een visie op goed werkgeverschap. Deze wetenschappelijk bewezen visie heeft de kernwaarden: autonomie, professionele zeggenschap, personeelsinzet, (persoonlijk) leiderschap, interdisciplinair samenwerken, support van management, cliëntgerichte cultuur en ontwikkelingsmogelijkheden, diversiteit en inclusie. Samen zorgen deze kernwaarden voor een organisatie waar de professional en cliënt/patiënt centraal staan.
6 bijeenkomsten van 3 uur.
(Individuele) ondersteuning en begeleiding door dr. Brigitte de Brouwer (Acuralis) en Sigra.
Netwerk Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie
Samen bouwen aan een diverse en inclusieve zorg en welzijn. We delen ervaringen, bespreken actuele vraagstukken en leren van elkaar en van gastsprekers, binnen en buiten de sector. We werken samen door te verbinden op verschillende thema’s, elkaar hierin te versterken en waar mogelijk gezamenlijk op te trekken.
4 netwerkbijeenkomsten per jaar van 2 uur
Jaarlijkse conferentie over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
Toolbox Onboarding
Een goede start maakt het verschil. De toolbox biedt praktische instrumenten om nieuwe collega’s goed te begeleiden. Zo voelen zij zich sneller thuis en zijn ze eerder van waarde. De toolbox is vanaf november beschikbaar.
Waarom meedoen?
Met dit programma geef je handen en voeten aan goed werkgeverschap. Je investeert in het werkgeluk van je professionals én in de toekomst van je organisatie. Zo zorgen we samen voor betere zorg en welzijn in de regio.
Wat levert het op?
Een passend onboardingsproces kan de opbrengsten van een nieuwe medewerker met 17 procent verbeteren.
Meer zeggenschap draagt bij aan meer werkplezier, sterkere samenwerking en grotere betrokkenheid onder medewerkers.
Autonomie stimuleert innovatie en leidt tot betere resultaten.
Aandacht voor diversiteit en inclusie zorgt ervoor dat mensen zichzelf herkennen in hun werkomgeving en zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Dit draagt bij aan het doorbreken van sociale ongelijkheid en het verminderen van vooroordelen en stigma’s. Bovendien leidt een inclusieve organisatie vaak tot meer innovatie, grotere flexibiliteit en betere prestaties.
Enthousiaste deelnemers
Flevoziekenhuis
Na een succesvol eerste Actieleernetwerk Magneet, startte in september 2023 een tweede groep. De deelnemers worden meegenomen in het magneet-gedachtegoed. Het gedachtegoed richt zich op het realiseren van excellente zorg en werkgeverschap. Annemarie Loth (opleidingsadviseur) en Tamara Hupkens (HR-adviseur) van het Flevoziekenhuis vertellen over hun ervaringen bij het Actieleernetwerk Magneet 2. Lees hier het interview.
Huisartsenorganisatie West-Friesland
Onboarding is cruciaal voor het behoud van medewerkers. Zo leidt een beter onboardingsproces tot meer betrokkenheid, een positieve werksfeer en het helpt nieuwe medewerkers om hun werk beter te doen. In dit interview deelt Marije Zijlmans, medewerker HR en Recruitment bij Huisartsenorganisatie West-Friesland (HWF), haar ervaringen met de leergang en het belang van een goede onboarding. Lees meer.
Akwaaba Zorg
Wil je weten hoe je excellente zorg én werkgeverschap combineert? Andy Simpe, manager bij Akwaaba Zorg, deelt hoe zij het gedachtegoed hebben vertaald naar de praktijk, de veranderingen die dit voor hun medewerkers teweeg heeft gebracht en waarom openheid de sleutel is tot succes. Klik snel door naar het volledige interview.
Zorggroep Amsterdam Oost
Als deelnemer aan het actieleernetwerk magneet heeft Esther Kramer, projectleider van Zorggroep Amsterdam Oost (ZGAO) waardevolle stappen gezet met het gedachtegoed. Esther belicht hun ervaringen, de impact op de werkvloer en het belang van open dialoog. Lees het interview.
Zonnehuisgroep Amstelland
Lonneke Visser, strategisch projectleider van Zonnehuisgroep Amstelland, vertelt over de uitdagingen waar de organisatie tegenaan loopt op het gebied van personeelstekort en het binden van medewerkers. Ze beschrijft hoe waardevol het is om ervaringen te delen en hoe het netwerk helpt bij het vinden van oplossingen voor deze uitdagingen. Lees meer.
Amsta
Een beter onboardingsproces leidt tot een positieve werksfeer en stelt zorgmedewerkers in staat om beter hun werk te doen. Hoe ervaren de leden hun deelname? Sigra sprak met Erika Aalbers, adviseur leren en ontwikkelen bij Amsta, over haar ervaring met het actieleernetwerk onboarding. Lees meer.
Amsterdam UMC
Het Amsterdam UMC heeft zich bijna twee jaar geleden aangesloten bij het Actieleernetwerk Magneet 1. De deelnemers maken kennis met het Magneet gedachtengoed, dat vanuit de Verenigde Staten is overgekomen en focust op het realiseren van excellente zorg en werkgeverschap. In een interessant interview deelt Imre den Breejen, verpleegkundig directeur bij Amsterdam UMC, zijn waardevolle ervaringen. Lees in dit interview zijn tips hoe je een excellente werkgever kunt worden.
Verpleegkundigen kiezen koers
Bij Reade staan de verpleegkundigen centraal en nemen zij het voortouw. Ontdek hoe zij dit gedachtegoed in praktijk hebben gebracht. Download de publicatie 'Verpleegkundigen kiezen koers'
Meer informatie
