Sigra ondersteunt haar leden actief bij de ontwikkeling naar een skills based arbeidsmarkt. Dat doen we via projecten, lerende netwerken en kennissessies. Samen bouwen we aan een gedeelde taal en aanpak. 

 

Samen werken aan skillsgericht leren en werken 

Op 21 mei 2026 waren het HR- en L&O-netwerk Kennemerland, Amstelland en Meerlanden (KAM) te gast bij Nieuw Unicum om de samenwerking in de regio te versterken rond skillsgericht werken. Met een bijdrage van Tim Kind (Actiz) en interactieve werkvormen verkenden 17 organisaties gezamenlijke vraagstukken uit de praktijk. 

Kansen

De opbrengst laat een duidelijke lijn zien: de grootste kansen liggen in regionaal samenwerken. Gezamenlijk optrekken, beter aansluiten op de praktijk en kennis, ervaringen en voorzieningen delen. Organisaties lopen tegen vergelijkbare vraagstukken aan, wat de meerwaarde van afstemming en gezamenlijke afspraken benadrukt. 

Het blijkt dat dit alleen werkt door onderling vertrouwen, actieve betrokkenheid van de werkvloer en borging in beleid en ontwikkelpaden. Het gaat dus niet om losse interventies, maar om een gezamenlijke, geleidelijke transitie naar anders werven, leren en samenwerken. Lees de complete opbrengst door op de onderstaande balk te klikken.

 

 

Manifest ‘Naar een skillsgerichte arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn’. Zet je in voor een skillsgerichte arbeidsmarkt voor Zorg en Welzijn

RegioPlus: de landelijke vereniging van regionale werkgeversorganisaties waaronder Sigra, heeft het manifest ‘Naar een skillsgerichte arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn’ onder de aandacht gebracht bij de ministeries van OCW, VWS en SZW. We doen met dit manifest een gezamenlijke handreiking aan de ministeries om samen op te trekken in deze beweging, met aandacht voor beleid, bekostiging en wet- en regelgeving. Lees hier meer.

 

Project Skills Based in Zaanstreek-Waterland 

In Zaanstreek-Waterland werken zorgorganisaties samen aan een skillsgerichte benadering van ontwikkeling en inzet van zorgprofessionals. Door personeelstekorten en veranderende competentiebehoeften is een transitie naar skills based werken en leren noodzakelijk. In samenwerking met Talland College starten we een pilot rond één herkenbare mbo-zorgfunctie. We brengen in kaart welke vaardigheden nodig zijn, wat medewerkers al meebrengen en waar ontwikkelkansen liggen. De uitkomsten – zoals een functieanalyse, skills gap en ontwikkeladvies – vormen de basis voor flexibele leerinterventies zoals micro-learning, praktijkleren, coaching en e-learning.

De pilot is een gezamenlijke inspanning van zorgorganisaties De Zorgcirkel, Evean, Leviaan, Zaans Medisch Centrum, Parnassia en Zorggroep Zaanstreek. Ook ROC’s, hogescholen, gemeenten en landelijke partners zoals SBB en CompetentNL worden betrokken in de bredere samenwerking. Zo bouwen we samen aan een wendbare, inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt in zorg en welzijn. 

 

Bekwaam = inzetbaar in regio Kennemerland 
 

De arbeidsmarkt tekorten in de sector welzijn & zorg zijn groot en lopen de komende jaren verder op. Het is belangrijk om zoveel mogelijk arbeidskrachten voor de sector te behouden door regionaal in te zetten op vernieuwende leeroplossingen en andere manieren van werken te ondersteunen. Daarnaast is het cruciaal om alle kansen te pakken om mensen sneller inzetbaar te maken en de instroom van anders opgeleiden te vergroten. Het gedachtengoed Bekwaam is Inzetbaar is hieraan ondersteunend, omdat dit uitgaat van meer vertrouwen in de professional en van het werken vanuit competenties en skills. 

 

Symposium skillsgericht werven-werken-leren, 19 maart 2026
 

Op 19 maart 2026 organiseert Sigra samen met het WerkgeversServicepunt en de arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland & IJmond een symposium voor HR- en leerhuisprofessionals in de regio Kennemerland & Amstelland-Meerlanden. We willen een beweging op gang brengen naar een arbeidsmarkt in Zorg & Welzijn waarin vaardigheden, talenten en leerpotentieel centraal staan en waarin regionale samenwerking vanzelfsprekend is. Meer over het programma lees je hier.

 

Werkgroep Skills based opleiden Kennemerland en Amstelland-Meerlanden  (KAM)
 

In de regio’s Kennemerland en Amstelland‑Meerlanden heeft een werkgroep van Leren & Opleiden (L&O)‑professionals uit twaalf zorg‑ en welzijnsorganisaties samengewerkt op het thema skills based opleiden. De werkgroep ontstond vanuit de gedeelde behoefte om ervaringen te delen, lopende initiatieven zichtbaar te maken en gezamenlijk te verkennen wat nodig is om skills based opleiden verder te brengen binnen de eigen organisaties en de regio.

In vijf bijeenkomsten wisselden de deelnemers praktijkervaringen uit en verkenden zij gedeelde vraagstukken, kansen en belemmeringen. Dit bood inzicht in waar organisaties staan en waar gezamenlijke ontwikkeling mogelijk en wenselijk is.

De opbrengst  is een document waarin de belangrijkste lessen, inzichten en good practices zijn gebundeld: Tien lessen uit de L&O praktijk over skills based opleiden in de zorg. Download het document onderstaand.
Daarnaast schetst het document kansen voor verdere regionale samenwerking en doorontwikkeling van skills based opleiden.

 

 

Regionale personeelsplanning op basis van skills in Noord-Holland Noord

In de regio  Noord-Holland Noord wordt gewerkt aan een regionaal instrument voor personele capaciteitsplanning om inzicht te krijgen in hoe zorgvraag en benodigde capaciteit zich ontwikkelen. Dit maakt het mogelijk om sector‑ en organisatie overstijgend beter te sturen op inzet, ontwikkeling en verschuiving van personeel.

Dit inzicht is essentieel voor een skills based arbeidsmarkt: het laat zien welke vaardigheden op welke plekken nodig zijn, nu en in de toekomst. Daardoor kunnen organisaties talent flexibeler inzetten, gerichter opleiden en overstappen tussen functies en sectoren beter faciliteren.