Vier thema's
Arbeidsmarkt & Onderwijs
Prioriteiten in 2026 zijn samenwerking met onderwijs en skills based werven, werken en leren. Professionaliseren van het leren (leerwerkcultuur en leiderschap) wordt hierin meegenomen als voorwaarde om skills based transitie te laten slagen.
Zorgtechnologie & innovatie
Het project richt zich in 2026 op:
1. Duurzaam doorzetten van de al in gang gezette werkwijze en het borgen van de gebruikerscommunity.
2. Verder opschalen van bewezen effectieve vormen van digitalisering, zorgtechnologie en het gebruik van AI.
Verder versterken van de regionale samenwerking door delen van kennis/ervaring en afstemmen van de jaarplannen van de deelnemende organisaties.
Passende zorg
1. Het project leerlijnen en contextadvise EVB+ is afgerond en wordt geborgd.
2. De leerlijnen LVB+ en contextadvies LVB+ worden in 2026 opgeleverd.
3. In 2026 wordt gestart met de verkennende fase van het project capaciteitsafstemming.
4. In 2026 wordt een LVB netwerk opgestart.
Toekomstbestendige Medisch Generalistische Zorg VG (MGZ)
In 2026 richt project zich op:
1. Doorontwikkeling Stepped Care
2. Opzetten Regionale poli
3. Regionaal opleiden
4. Bovenregionaal samenwerken
Esdégé Reigersdaal, Raphaëlstichting, ’s Heerenloo, De Waerden, Philadelphia, Calidus, Prinsenstichting en Odion vormen het bestuurlijk platform. De samenwerking wordt onder de vlag van Sigra opgepakt en uitgevoerd. Het doel is om toe te werken naar een toekomstbestendige gehandicaptenzorg zodat mensen met een verstandelijke en/of lichamelijk beperking een passende plaats in de samenleving kunnen innemen. Onder de samenwerking werken vier uitvoerende teams de vier bovengenoemde thema's uit.
Genoemde projecten worden gefinancierd met regionale Transitiemiddelen voor de gehandicaptenzorg in Noord-Holland Noord en Regiomiddelen van Zilveren Kruis voor Zaanstreek Waterland. Beide zorgkantoren zijn betrokken bij de besteding daarvan.
Meer informatie
