Om kwalitatief hoogwaardige zorg te kunnen blijven leveren en tijdig in te kunnen spelen op de continue veranderingen in de sector en op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn werkt SIGRA aan proactief, werkveld overstijgend arbeidsmarktbeleid.
Steeds beter gekwalificeerd personeel
Het beleid is gericht op het aantrekken, opleiden en behouden van voldoende en steeds beter gekwalificeerd personeel. SIGRA heeft hierbij een lange termijn visie (4 tot 5 jaar) en een organisatieoverstijgende aanpak.
Kernactiviteiten
- Regio- en sectorbreed arbeidsmarktonderzoek (kwalitatief en kwantitatief)
- Het onderhouden en versterken van regionale strategische netwerken
- Het ontwikkelen en uitvoeren van een regionale en strategische human capital agenda
- Scenarioplanning en strategische personeelsplanning (o.a. voor ZONN en SPInOV)
- Roze Diversiteit
Concrete projecten
- Arbeidsmarktonderzoek
- Jaarlijkse Arbeidsmarktconferentie
- Zorgpact
- Masterclasses HRM en Scenariodenken
- Raming gespecialiseerd verpleegkundigen 2016-2018 (ZONN)
- Strategische personeelsplanning
Dit onderwerp is onderdeel van het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs
