Ruimte maken voor vernieuwing
De bijeenkomst in Castricum stond in het teken van Lef & Leiderschap. HR-eindverantwoordelijken onderzochten hoe zij vanuit hun eigen rol verandering kunnen stimuleren. Niet alleen binnen de eigen organisatie, maar juist ook samen met andere organisaties in zorg en welzijn.
Keynotespreker Saskia Tjepkema, adviseur en coach bij Kessels & Smit, The Learning Company, nam de deelnemers mee in het thema Leiderschap bij Sociale Innovatie. Organisaties zijn vaak ingericht op stabiliteit en efficiëntie. Vernieuwing vraagt juist om ruimte voor nieuwe ideeën, experimenten en andere manieren van werken.
Hoe geef je die ruimte zonder de richting kwijt te raken? Welke aannames over werk kun je ter discussie stellen? En hoe zorg je dat een goed experiment uiteindelijk onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk? De deelnemers verkenden deze vragen en vertaalden ze naar hun eigen leiderschapspraktijk.
Van skills tot AI: de rol van HR verandert
In de middag gingen deelnemers in 3 workshops verder met actuele HR-vraagstukken. Ze onderzochten hoe skillsgericht organiseren kan bijdragen aan de arbeidsmarkt van de toekomst.
Ook verkenden zij welke keuzes organisaties tegenkomen als AI een grotere rol gaat spelen. Wat vraagt dat van leiderschap, organisatie, competenties en cultuur? En welke rol kan HR daarin spelen?
Een derde workshop draaide om netwerksamenwerking. Want oplossingen voor de arbeidsmarkt stoppen niet bij de grens van één organisatie. Gezamenlijke loopbaanpaden, Anders Werken, regionale pools en regionaal projectmanagement vragen om samenwerking tussen organisaties. Dat verandert ook de rol van HR.
Samen verantwoordelijkheid nemen
Die samenwerking is hard nodig om ondersteuning en zorg toegankelijk en werkbaar te houden. HR-eindverantwoordelijken spelen daarin een belangrijke rol. Zij kunnen binnen hun organisaties ruimte creëren voor nieuwe manieren van werken én bijdragen aan oplossingen die organisaties met elkaar ontwikkelen.
Rol Sigra
Sigra brengt HR-eindverantwoordelijken uit zorg en welzijn bij elkaar om kennis, ervaringen en vraagstukken te delen. Zo versterken we de samenwerking rond de arbeidsmarkt en bouwen we samen verder aan oplossingen die professionals en organisaties helpen.
Suzan Hamers, HR Manager van Zorgbalans:
"Ik zie goede kansen op samenwerking met andere Sigra leden op het gebied van kennisdeling over AI. Over wat kun je toepassen, want in alle organisaties zijn daar wel voorbeelden van, maar ook wat heb je te regelen met elkaar als het gaat over die AI geletterdheid, en wat heb je in je organisatie te regelen? Als je daar met elkaar over in gesprek zou gaan, dan kunnen we echt van elkaar leren. Welke software heb je nodig, maar ook welke competenties hebben mensen nodig en dat koppelen aan het skills based vraagstuk."
Meer informatie
