Hoe ziet de betere toeleiding van internationale zorgprofessionals eruit?
Dit bestaat uit 3 delen:
- Een community genaamd ‘Talentpool international healthcare professionals’.
- Een taaltraject van A2 naar B1-B2 inclusief werkveldoriëntatie. Deelnemers uit de taalklas stromen door naar een traject van partners, een leer-werk plek of naar werk.
- Een kennisbank met informatie voor werkgevers en werkzoekenden, met o.a. informatie over de BIG registratie, diplomaerkenning, taallessen, cultuurverschillen en begeleiding.
Wat is de talentpool International Healthcare professionals?
Het traject is gericht op in Nederland wonende internationals met een achtergrond in zorg of welzijn in hun land van herkomst, die graag aan de slag willen in de Nederlandse zorg. Denk aan onder andere verpleegkundigen, artsen, apothekers, psychologen en fysiotherapeuten.
Veel deelnemers hebben een indrukwekkende opleiding en werkervaring maar zoeken hun weg binnen het Nederlandse zorg- en welzijnsstelsel. Door taallessen, workshops en participatie activiteiten bereiden zij zich voor op een carrière in de Nederlandse zorg en welzijn.
In het traject komen taal, oriëntatie op de zorg en kennismaking met werkgevers samen. De talentpool is een samenwerking tussen het Regionaal Werkcentrum Groot Amsterdam, Gemeente Amsterdam, INAmsterdam en Sigra. Het programma bestaat uit 20 weken waarin de deelnemers 2 dagdelen per week Nederlandse les en oriëntatie op werken in zorg & welzijn volgen. Na de succesvolle afronding van de pilot Internationaal Talent in 2024 werd besloten om door te gaan.
Hoe ziet de inhoud van het traject talentpool International Healthcare professionals 2025-2026 eruit?
In het najaar van 2025 startte een nieuwe groep. De in Nederland wonende zorgprofessionals krijgen taallessen (van A2 tot B1-B2) en maken kennis met werken in zorg en welzijn in Nederland. Bij de tweedaagse kick-off in oktober 2025 lag de nadruk op:
- kennis maken en een community bouwen,
- een workshop 'Don’t worry, speak Dutch' te volgen en
- het maken van een elevator pitch voor het solliciteren.
Daarnaast presenteerde Sigra de Nederlandse zorg en welzijn in de regio Amsterdam.
Het waren 2 dagen vol energie met een diverse, enthousiaste en intelligente groep deelnemers.
In november 2025 was er de eerste ‘Meet en Greet’ waar deelnemers en werkgevers met elkaar in gesprek gingen. De deelnemers stelden zichzelf in het Nederlands voor in een pitch, zo werden de resultaten van de Nederlandse taallessen al zichtbaar!
Begin 2026 werd een bezoek gebracht aan het Nederlands Kanker Instituut van het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis en gaven zorgorganisaties Cordaan, Ons Tweede Thuis, Levvel en een huisartsenpraktijk presentaties.
Ook maakte de groep kennis met vrijwilligerswerk in de ouderenzorg door een middag op één van de locaties van Amsta activiteiten te doen met de bewoners.
Op bezoek bij Cordaan en het NKI
Resultaten van de pilot Internationaal Talent in 2024-2025
De pilot Internationaal Talent startte in 2024. De groep ging op bezoek bij Amsterdam UMC en OLVG voor een rondleiding op de afdeling en een kennismaking met de recruiters en verpleegkundig teamleiders.
Bij Amsta deden de deelnemers een dagdeel vrijwilligerswerk op een locatie in Nieuw-West. Een aantal deelnemers doet hier nu vrijwilligerswerk. Levvel en HVO-Querido gaven een presentatie aan de groep over hun werkveld en het werken bij deze organisaties.
Daarnaast was er een ‘Meet en Greet’ met zorg en welzijnsorganisaties, waar de internationale zorg- en welzijnsprofessionals zich in het Nederlands voorstelden en daarna in gesprek gingen met recruiters van de aanwezige organisaties.
Een groot aantal deelnemers van 2024 heeft ondertussen een baan in zorg & welzijn of gaat doorstuderen. Het succes van dit traject is dat de organisaties betrokken zijn bij deze groep en dit traject. Het is een mooie kans is voor onbenut potentieel op de arbeidsmarkt.
Meer informatie
