Regiobestuurstafel
De regiobestuurstafel stelt het jaarplan voor de regio op. Zij stimuleren en monitoren de uitvoering van projecten en activiteiten.
| Sophia de Rooij, voorzitter | Ziekenhuis Amstelland, ziekenhuizen |
| Jacomien de Jong | Amstelland Zorg, eerstelijn |
| Geke van Velzen | GGD Amsterdam en Amstelland, GGD-en |
| Esselien de Leeuw | MEE DICHTBIJ, welzijn |
| Fred Paling | GGZ InGeest, GGZ |
| Vacature | jeugdzorg |
| Susan Veenhoff | Ons Tweede Thuis, VG |
| Jeroen Lambriks | Amstelring, VVT |
Inzicht in de samenwerking
Samen werken we in Amstelland-Meerlanden aan verschillende netwerken en projecten. Hieronder zie je een overzicht.
Benieuwd of jouw organisatie hierbij betrokken is? Vraag een Sigra‑samenwerkingsoverzicht voor jouw organisatie op via office@sigra.nl.
Samenwerkingen in Amstelland-Meerlanden
Skills based werven, werken en leren in zorg en welzijn
UitgelichtEen skills based arbeidsmarkt draait om drie samenhangende bewegingen: werven, werken en leren op basis van vaardigheden en competenties.
Ontregel de zorg
UitgelichtDit programma heeft als doel om onnodige regels en administratieve handelingen in de zorg te verminderen, zodat professionals meer tijd en ruimte krijgen voor hun kerntaak: zorg verlenen.
Nieuwe arbeidsmarktprognoses ABF Research: Schrikbarende hoeveelheid zorg wordt straks niet meer geleverd
UitgelichtDit verontrustende toekomstscenario blijkt uit onderzoek van ABF1 Research, in opdracht van Sigra en RegioPlus (het samenwerkingsverband van de regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn).
Twiin Dienstverlener van Twiin Afsprakenstelsel
Uitgelicht
Twiin realiseert een landelijk afsprakenstelsel voor het veilig en betrouwbaar delen van gegevens in de zorg. Sigra treedt op als Twiin Dienstverlener. Een dienstverlener ondersteunt organisaties stap voor stap bij de implementatie van het Twiin Afsprakenstelsel.
Diversiteit & inclusie
Het netwerk 'Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie' biedt leden een platform om aandacht te vragen voor diversiteit en inclusie. Samen werken we aan een inclusieve en diverse werkvloer waar elke professional zichzelf kan zijn en zich veilig voelt.
Jouw organisatie als magneet
Goed werkgeverschap maakt het verschil. Om dit werk goed te kunnen doen, is werkgeluk essentieel. Dat begint bij een aantrekkelijke werkomgeving en werk waarover je zeggenschap hebt, voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en (je) van betekenis bent.
