Basistraining Diversiteit groot succes!

Vijftien zorgverleners van zorginstellingen in de regio Amsterdam hebben de eerste Basistraining Diversiteit succesvol afgerond. Een belangrijk doel van de basistraining diversiteit is dat de opgedane kennis daadwerkelijk wordt ingezet binnen de zorginstelling. Daarom hebben de deelnemers als eindopdracht van de training een cultuurproject in de eigen instelling opgezet. Deze projecten zijn tijdens de afsluitende bijeenkomst op 3 december 2009 gepresenteerd.

De uiteenlopende projecten waren erg inspirerend. De deelnemers van ’t Kabouterhuis maakten bijvoorbeeld de vragenlijst voor oudergesprekken cultuurspecifieker. Deelnemers van AMSTA maakten een actieplan, om het gevoel van Surinaams personeel omtrent ongelijke behandeling van medewerkers door bewoners aan te pakken. Een deelnemer van de Prinsenstichting gaf aan: “Het werkt inspirerend zo’n eindopdracht en het is leuk om te zien wat je in een korte periode in je organisatie op het gebied van diversiteit kan bereiken”.

“Het zaadje is gepland”, aldus trainer Hans van der Laan van INHolland. "De deelnemers hebben met de basistraining een start gemaakt met diversiteit. Zij zijn nu zendmasten in de zorgorganisatie, om diversiteit verder vorm te geven.”

Tweede Basistraining Diversiteit

Zeven zorgprofessionals hebben in maart 2011 de tweede basistraining diversiteit succesvol en met plezier afgerond. Ook deze keer hebben de deelnemers als eindopdracht van de training een diversiteitproject in de eigen instelling opgezet. Deze projecten zijn tijdens de afsluitende bijeenkomst op 22 maart 2011 gepresenteerd.

De uiteenlopende projecten waren weer erg inspirerend. Drie deelnemers van Zorggroep Amsterdam Oost maakten bijvoorbeeld de vragenlijst voor het intakegesprek diversiteitspecifieker. Er zijn verschillende vragen aan de vragenlijst toegevoegd die nog werden gemist. Voorbeelden hiervan zijn: Wat is uw slaapgewoonte, wat is uw moedertaal en welke gewoontes heeft u uit het moederland? Bij het aanpassen van deze lijst hebben de deelnemers het eigen team betrokken, wat tot enthousiasme en meer werkplezier van het hele team heeft gezorgd. Dit zal zeker ook uitstraling hebben op de bewoners.

Deelnemers van Cordaan presenteerden een plan van aanpak om de kennis die er in de grote instelling al bestaat over diversiteit beter met elkaar te delen. Het idee is om een netwerk/databank op de te zetten, zodat medewerkers met vragen over een diversiteitonderwerp in de databank kunnen zoeken wie van dat onderwerp iets af weet en eventueel voor vragen benaderd kan worden.

De diversiteit in de trainingsgroep werd bevorderd door twee Rotterdamse zorgprofessionals. De Rotterdammers hebben gewerkt aan een project om de diversiteitkennis van de zorginstelling bij verwijzers aan het licht te brengen. Een mooi inzicht uit deze presentaties is dat aandacht voor diversiteit bijdraagt aan het werkplezier van zorgprofessionals. De vereniging SIGRA hoopt dat er in de toekomst nog veel plezier en inspiratie wordt geput uit diversiteit!

Contactpersoon: Nienke Veerbeek van bureau SIGRA Dienstverlening