Arbeidsmarkt ook in 2012 hoog op de agenda van de ziekenhuizen
27-01-12
Strategisch personeelsbeleid en promotie van het verpleegkundig beroep zijn in 2012 de belangrijkste onderwerpen in de samenwerking van de SIGRA sectie Ziekenhuizen op het gebied van de gezamenlijke arbeidsmarktactiviteiten.
Opleiden staat centraal binnen het onderwerp strategisch personeelsbeleid. Twee werkgroepen buigen zich begin 2012 over de kwantitatieve én kwalitatieve regionale opleidingsbehoefte. Aan hoeveel beroepsbeoefenaren is de komende jaren behoefte? Daarnaast wordt de inhoud van de opleidingen bekeken. De ziekenhuizen treden over dit onderwerp in overleg met de opleidingsinstituten.
Promotie
In 2011 hebben de ziekenhuizen onderzocht hoe de promotie van het verpleegkundig beroep gezamenlijk verbeterd zou kunnen worden. In 2012 wordt hier een vervolg aan gegeven. Op dit moment wordt gekeken naar de mogelijkheden die er zijn om één gezamenlijke boodschap uit te dragen over het werken in een ziekenhuis. Daarnaast nemen de ziekenhuizen de beroepsvoorlichting bij scholieren onder de loep. In maart 2012 vindt een bijeenkomst plaats over de samenwerking met scholen.
Om het werken in een ziekenhuis op een positieve manier onder de aandacht te brengen willen de ziekenhuizen samen een carrière evenement organiseren. In 2012 wordt dit carrière evenement een onderdeel van de Zorgparade, die plaatsvindt ter gelegenheid van het 50-jarig bestaan van SIGRA. Als de samenwerking goed bevalt zal het carrière evenement een vervolg krijgen.
Personeel-niet-in-Loondienst
Ook de onderwerpen mobiliteit en flexibiliteit staan hoog op de agenda van de HRM directeuren in SIGRA-verband. Dit onderwerp heeft in 2011 concreet aandacht gekregen binnen het speerpunt ‘ZZP-ers’. Vorig jaar is ook voor het eerst de inzet van personeel-niet-in-loondienst (PNIL) voor verpleegkundige medisch ondersteunende functies bij de ziekenhuizen in de regio in 2010 gepeild. Van de 10 benaderde ziekenhuizen gaven er 8 aan gebruik te maken van PNIL voor verpleegkundige en medisch ondersteunende functies. Gemiddeld zetten de ziekenhuizen in 2010 18,2 fte aan PNIL in voor deze functies. In 2012 zal deze peiling ook weer plaatsvinden over de inzet in 2011.
De hoofden van de afdelingen HRM en P&O van de deelnemende ziekenhuizen zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de samenwerkingsactiviteiten. Zij worden hierin ondersteund door bureau SIGRA Dienstverlening.
Het SIGRA HRM netwerk Ziekenhuizen is een ontmoetingsplek voor hoofden/directeuren P&O en/of HRM van de ziekenhuizen, waarin actuele thema’s en beleidsvraagstukken aan de orde komen. Ook worden er gezamenlijke activiteiten geïnitieerd en uitgevoerd.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Suzan Vroomen.
