HRM Netwerk Ziekenhuizen

Het SIGRA HRM netwerk Ziekenhuizen is een ontmoetingsplek voor hoofden/directeuren P&O en/of HRM van de ziekenhuizen. Hier komen actuele thema’s en beleidsvraagstukken aan de orde en worden gezamenlijke activiteiten geïnitieerd en uitgevoerd.

Het is inmiddels algemeen bekend dat de personeelstekorten in de zorg steeds verder zullen oplopen. Vergrijzing, ontgroening en een toenemende zorgvraag zijn daarvan de voornaamste oorzaken. Ook in de Amsterdamse ziekenhuizen is daarom al geruime tijd aandacht voor het zorgen voor voldoende beroepsbeoefenaren. De SIGRA sectie Ziekenhuizen heeft besloten de uitdaging van de personeelskrapte gezamenlijk aan te gaan. De belangrijkste onderwerpen in deze samenwerking zijn in 2012: 'Strategisch Personeelsbeleid' en 'Promotie van het beroep verpleegkundige'. 

Strategisch Personeelsbeleid

Opleiden staat centraal binnen het onderwerp strategisch personeelsbeleid. Twee werkgroepen buigen zich begin 2012 over de kwantitatieve én kwalitatieve regionale opleidingsbehoefte. Aan hoeveel beroepsbeoefenaren is de komende jaren behoefte? Over welke competenties moet een verpleegkundige over een aantal jaren beschikken? De ziekenhuizen treden hierover ook in overleg met de opleidingsinstituten en met overheidsinstanties.

Promotie van het beroep verpleegkundige

In 2011 zijn projecten opgestart om de promotie van het verpleegkundig beroep te verbeteren . In 2012 wordt hier een vervolg aan gegeven. Er wordt onderzocht of een gezamenlijke boodschap haalbaar is binnen het samenwerkingsverband. Daarnaast nemen de ziekenhuizen de voorlichting bij scholieren onder de loep: hoe kunnen de ziekenhuizen scholen nog beter informeren over werken als verpleegkundige?

ZZP-ers en Drijfveren van toekomstig verpleegkundigen

Twee speerpunten van 2011 krijgen geen vervolg in 2012: ‘ZZP-ers’ en ‘Drijfveren van toekomstig verpleegkundigen’. Het onderzoek (Nursing Rejuvenated) dat op dit gebied is uitgevoerd heeft een advies als resultaat. De andere activiteiten die vorig jaar zijn opgestart worden afgerond, al zullen de ziekenhuizen wel nog de regionale in zet van personeel-niet-in-loondienst (PNIL) voor verpleegkundige en medisch ondersteunende functies in kaart blijven brengen.

De hoofden van de afdelingen HRM en P&O van de deelnemende ziekenhuizen zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de samenwerkingsactiviteiten. Zij worden hierin ondersteund door bureau SIGRA Dienstverlening.

Contactpersoon: Suzan Vroomen van bureau SIGRA Dienstverlening