Een belangrijke voorwaarde voor strategisch arbeidsmarktbeleid is bewustwording en draagvlak. Het aantal instellingen dat momenteel strategisch arbeidsmarktbeleid voert en daarop gebaseerde strategische personeelsplanning, is nog steeds laag. Uit onderzoek blijkt dat slechts twee op de vijf zorginstellingen op dit moment dergelijke beleid voert. Bovendien herkennen organisaties zichzelf en hun situatie momenteel niet of nauwelijks in de landelijke arbeidsmarktgegevens. Het ontbreekt vaak aan kennis, kunde en middelen om vanuit een meerjarig perspectief keuzes te maken. Het is daarom van belang om het lange termijn perspectief ook op de bestuursagenda’s te plaatsen. Om bewustwording en draagvlak te creëren worden er verschillende conferenties, netwerkbijeenkomsten, werkgroepen en expertmeetings georganiseerd.