Speerpunten arbeidsmarkt SIGRA sectie ziekenhuizen
27-10-11
In 2011 hebben de ziekenhuizen in SIGRA-verband de uitdagingen op de arbeidsmarkt aangepakt door zich op vier speerpunten te richten.
Eind september is over deze speerpunten gerapporteerd aan de bestuurders tijdens een bijeenkomst van de SIGRA sectie Ziekenhuizen. Ook zijn de plannen voor voortzetting van de samenwerking op het gebied van arbeidsmarkt gepresenteerd.
Opleiden
Er is veel tijd geïnvesteerd in het creëren van draagvlak voor samenwerking op het gebied van opleiden. Twee werkgroepen buigen zich nu over de onderwerpen ‘opleiden’ en ‘HR en strategie’. Het overleg over opleiden van voldoende en goed gekwalificeerde verpleegkundigen wordt ook op strategisch niveau in SIGRA-verband voortgezet. Daarnaast is een pilot gestart om de opleidingsbehoefte in de regio Groot Amsterdam te bepalen.
Drijfveren van jonge verpleegkundigen
Er is onderzoek verricht naar de drijfveren van jonge verpleegkundigen. Welke factoren motiveren jonge verpleegkundigen en komt dit overeen met het werken in een ziekenhuis? Literatuur onderzoek en interviews hebben deze vragen beantwoord. Op basis van het onderzoek zijn adviezen geformuleerd voor de ziekenhuizen en voor de opleidingssituatie. Eind 2011 wordt het advies voor de opleidingssituatie besproken met de opleidingsinsitituten.
ZZP-ers
Uit een peiling blijkt dat er een dalende trend waarneembaar is in de inzet van Personeel Niet in Loondienst (PNIL) voor verpleegkundige en medisch ondersteunende functies in ziekenhuizen. Het voornemen is om jaarlijks te peilen in hoeverre ziekenhuizen PNIL inzetten voor verpleegkundige en medisch ondersteunende functies. Ook is onderzocht waarom verpleegkundigen kiezen voor werken als ZZP-er of gedetacheerde. Het is niet verrassend dat een hoger inkomen een belangrijke drijfveer is in deze keuze. Daarnaast blijken ook de afwisseling van werkplek en de mogelijkheid om zelf te bepalen wanneer je werkt belangrijke drijfveren voor deze keuze.
Oorspronkelijk zou binnen dit speerpunt ook een onderzoek gedaan worden naar de mogelijkheden om een gezamenlijke marktplaats voor tijdelijke opdrachten binnen de ziekenhuizen te ontwikkelen. AMC en VUmc hebben het voortouw genomen en http://www.marktplaatsvoordezorg.nl/ in het leven geroepen. Bemiddelingsbedrijven en zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) kunnen zich via de website inschrijven voor tijdelijke functies bij deze organisaties. De ziekenhuizen laten hiermee zien wat ze hebben aan opdrachten en nodigen iedereen uit om mee te dingen. “Dit systeem biedt kleine zelfstandigen of kleine bureaus in de regio meer mogelijkheden om bij een grote organisatie aan de gang te gaan. Grote en kleine aanbieders van personeel hebben op deze manier gelijke kansen”, laten de beide ziekenhuizen weten.
Promotie van het verpleegkundig beroep
Bij dit speerpunt hebben de ziekenhuizen zich gebogen over drie aspecten van de promotie van het beroep: het vergroten van de beroepstrots, doelmatigheid van promotionele activiteiten op scholen en het ontwikkelen van één boodschap richting de doelgroep. Voor het vergroten van de beroepstrots worden praktijkvoorbeelden uitgewerkt. De contacten met scholen en de effectiviteit hiervan is onder de loep genomen en op basis daarvan is geadviseerd over verbetering van deze contacten. Ten slotte is er geadviseerd over een gezamenlijke campagne om de doelgroep beter te bereiken.
Eind 2011 volgt er bericht over het vervolg van de samenwerking op het gebied van de arbeidsmarkt van de ziekenhuizen in SIGRA-verband.
Contactpersoon: Suzan Vroomen van bureau SIGRA Dienstverlening
