Levensfasebewust Personeelsbeleid
Duurzame inzetbaarheid van personeel is met vergrijzing en ontgroening in het vooruitzicht een belangrijk onderwerp. Daarom worden Amsterdamse zorginstellingen middels een project ondersteund met het ontwikkelen en invoeren van levensfasebewust beleid.
Deze ondersteuning wordt mede mogelijk gemaakt door een bijdrage van het ministerie van SZW in het kader van de Subsidieregeling Leeftijdsbewust beleid. Tot november 2009 heeft bureau SIGRA Dienstverlening de mogelijkheid zich actief in te zetten voor het ontwikkelen en invoeren van levensfasebewust beleid bij Amsterdamse zorginstellingen.
Bureau SIGRA Dienstverlening heeft twee projecten opgestart:
Menukaart voor werkgever en werknemer
Deze menukaart geeft weer aan welke voorwaarden voldaan moet worden om werknemers verantwoordelijkheid te laten nemen om langer gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven. Dit om werkgever en werknemer aan de praat te krijgen over het onderwerp.
Blauwdruk voor levensfasebewust beleid
Hoe ziet een succesvol levensfasebewust beleid eruit? Met welke factoren moet men rekening houden bij de implementatie? Een blauwdruk geeft antwoord op deze en vele andere vragen over het implementeren van levensfase bewust beleid. De blauwdruk ontstaat door de invoering van levensfase bewust beleid in een zorginstelling in de regio Amsterdam te volgen en te evalueren.
Zie voor meer informatie ook de SIGRA Informatief, Levensfasebewust Personeelsbeleid, september 2009
Contactpersoon: Suzan Vroomen van bureau SIGRA Dienstverlening
