Intersectorale mobiliteit

Mobiliteit en re-integratie zijn lastige onderwerpen. Het antwoord blijkt even simpel als uitdagend. Vorm een netwerk met enthousiaste bedrijven, open de deuren voor elkaars medewerkers om zelf hun mogelijkheden te verkennen. Hierdoor krijgen medewerkers weer zicht op een toekomst in een andere leuke baan die bij hen past. De netwerken komen gemiddeld vier à vijf keer per jaar bij elkaar.

Het project is laagdrempelig. Werkgevers maken beschrijvingen van diverse functies. Deze worden gebundeld in een functiehandboek. Een medewerker komt in beweging door een functie te selecteren die aanspreekt. Werkgevers maken afspraken over een oriëntatieplaats. De medewerker blijft tijdens deze periode in dienst bij de eigen werkgever en kan bij diverse bedrijven en sectoren kijken of een andere functie past. Zijn alle partijen tevreden dan kijken zij op welke wijze een overstap mogelijk is. De medewerker zoekt vanuit een veilige situatie naar nieuwe mogelijkheden.

Er is een landelijk web van netwerken. Ook in de regio Amsterdam zijn er meerdere netwerken actief waarin Amsterdamse zorginstellingen zitting hebben. Mokumweb is het netwerk waar de SIGRA aan deelneemt. In dit netwerk participeren naast verschillende zorginstellingen, de Hogeschool van Amsterdam,  het Kadaster, het UWV, de Dienst Justitiële Inrichtingen, Sodexo en Bouwinvest.

Contactpersoon: Max Holtes van bureau SIGRA Dienstverlening