Intersectorale mobiliteit
Mobiliteit en re-integratie zijn lastige onderwerpen. Het antwoord blijkt even simpel als uitdagend. Vorm een netwerk met enthousiaste bedrijven, open de deuren voor elkaars medewerkers om zelf hun mogelijkheden te verkennen. Hierdoor krijgen medewerkers weer zicht op een toekomst in een andere leuke baan die bij hen past. De netwerken komen gemiddeld vier à vijf keer per jaar bij elkaar.
Het project is laagdrempelig. Werkgevers maken beschrijvingen van diverse functies. Deze worden gebundeld in een functiehandboek. Een medewerker komt in beweging door een functie te selecteren die aanspreekt. Werkgevers maken afspraken over een oriëntatieplaats. De medewerker blijft tijdens deze periode in dienst bij de eigen werkgever en kan bij diverse bedrijven en sectoren kijken of een andere functie past. Zijn alle partijen tevreden dan kijken zij op welke wijze een overstap mogelijk is. De medewerker zoekt vanuit een veilige situatie naar nieuwe mogelijkheden.
Er is een landelijk web van netwerken. Twee netwerken in de regio Amsterdam, Mokumweb en m@tchwork worden begeleid door de SIGRA. In de netwerken participeren naast verschillende zorginstellingen Ikea, de Hogeschool van Amsterdam, ING, Provincie Noord-Holland en Sodexo.
Contactpersoon: Max Holtes van bureau SIGRA Dienstverlening
