In het kader van de subsidieregeling leeftijdsbewust personeelsbeleid van het ministerie van SZW ontwikkelde SIGRA Werk in de Zorg samen met een aantal lidorganisaties een menukaart voor levensfasebewust personeelsbeleid. 

Levensfasen

Levensfasebewust personeelsbeleid kijkt vooral naar de levensfasen waarin medewerkers zich bevinden. Elke levensfase heeft zo zijn eigen kenmerken, omstandigheden, mogelijkheden en uitdagingen. Door daar rekening mee te houden, is de kans groter dat medewerkers op korte en lange termijn gezond, gemotiveerd en competent blijven.

Werkgroep

Een werkgroep van ambassadeurs uit zeven lidinstellingen bedacht oplossingen om werkgever en werknemer gezamenlijk in gesprek te laten gaan over de inzetbaarheid van de medewerker.

Menukaart

Het resultaat is een gebruiksvriendelijke en praktische menukaart met voorbeelden van HR-instrumenten, tips en handige links. Hierbij wordt steeds aangegeven waarvoor de instrumenten ingezet kunnen worden. De menukaart is vooral bedoeld om bestaande HR-instrumenten op de juiste manier en levensfasebewust in te zetten. De menukaart kan ook gebruikt worden als aanvulling op de CAO afspraken van uw instelling.

De menukaart bevat alle ingrediënten die ervoor zorgen dat er een gedeelde verantwoordelijkheid ontstaat tussen werkgever en werknemer om langer gezond, gemotiveerd en competent aan het werk te blijven.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Max Holtes van bureau SIGRA Dienstverlening