Algemeen
Het werk in de zorgsector staat aan de vooravond van ingrijpende veranderingen. Ketenzorg, stormachtige technologische ontwikkelingen in cure en care en toenemende diversiteit van zorgvragers en zorgverleners zijn voorbeelden van thema’s die om een alert en proactief arbeidsmarktbeleid vragen. Ook de vergrijzing van het personeel in de zorg verdient alle aandacht: de sector krijgt door het uittreden van de babyboomgeneratie binnenkort te maken met de grootste uitstroom van kennis en kunde ooit.
Arbeidsmarktbeleid is daarom één van de speerpunten van de vereniging SIGRA, onderverdeeld in in vijf onderling verbonden sectoren:
Afstemming met de verenigingsleden, gemeente, ministerie, welzijnsorganisaties en andere stakeholders, arbeidsmarktonderzoek en arbeidsmarktcommunicatie vormen het fundament van het arbeidsmarktbeleid.
