Algemeen
Het arbeidsmarktbeleid van de vereniging SIGRA heeft tot doel het in balans brengen van de regionale arbeidsmarkt in zorg en welzijn, zowel in kwalitatieve als in kwantitatieve zin.
De vooruitzichten voor de arbeidsmarkt in zorg en welzijn zijn niet gunstig. Een stijgende vraag en een afnemende beroepsbevolking zijn binnen enkele jaren de grond voor een – in kwantitatieve zin onoplosbare – onbalans op de arbeidsmarkt. De sector zal alle zeilen moeten bijzetten om aan de zorgvraag te kunnen blijven voldoen, met minder personeel. Dat vraagt extra inspanningen om de instroom van personeel optimaal te laten zijn, voortdurende aandacht voor het behoud van personeel en innovatie van onderwijs en werkprocessen.
Afstemming met de verenigingsleden, gemeente, ministerie, welzijnsorganisaties en andere stakeholders, arbeidsmarktonderzoek en arbeidsmarktcommunicatie vormen het fundament van het arbeidsmarktbeleid.
Het arbeidsmarktbeleid van de SIGRA rust op 5 pijlers:
