http://www.sigra.nl/ Het laatste arbeidsmarkt nieuws van SIGRA nl http://www.sigra.nl/fileadmin/templates/img/logo.gif http://www.sigra.nl/ 197 76 Het laatste arbeidsmarkt nieuws van SIGRA TYPO3 - get.content.right http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Fri, 04 May 2012 12:06:00 +0200 Samenwerkingsovereenkomst SIGRA en Unal Zorg http://www.sigra.nl/arbeidsmarktbeleid/nieuwsarchief/item//samenwerking-unal-zorg-en-sigra-voor-werving-allochtoon-personeel.html Op donderdag 3 mei 2012 ondertekenden Unal Zorg en bureau SIGRA Dienstverlening de samenwerkingsovereenkomst `Van kansarm naar kansrijk'. 'Unal-methodiek' Samen met de directeur van Unal Zorg, Aysel Disbudak, gaat SIGRA het deze keer anders aanpakken; op Aysel's manier met de Unal-methodiek! Unal Zorg is een AWBZ-erkende care-organisatie met veel expertise op het gebied van interculturalisatie. De culturele achtergrond van cliënten en hun welzijn is het centrale uitgangspunt bij alle vormen van zorgverlening. Aysel is van Turkse afkomst, strijdvaardig en levenslustig. Met die instelling won zij al vele diversiteitsprijzen en zijn haar projecten succesvol. Het is niet voor niets dat de zorg voor haar verstandelijk gehandicapte broer (Unal) ertoe heeft geleid dat zij nu zelf leiding geeft aan een eigen Unal Zorg organisatie. Met deze basis(kennis) wil ze nu andere Turkse en Marokkaanse vrouwen met een achterstandpositie op de arbeidsmarkt effectief verder helpen. Er is bij die groep potentie genoeg, als je de juiste aanpak hanteert. En daar gaat het wat haar betreft nogal eens fout in andere projecten. Samen met SIGRA wil ze dat voorkomen. Bij de benadering en werving van de potentiële kandidaten vallen de expertises uit de autochtone en allochtone zorg naadloos samen.
Samenwerking met meer partijen
Aysel is er zeker van dat haar methode werkt en ook SIGRA is ervan overtuigd geraakt dat haar werkwijze de oplossing kan zijn voor succes. En SIGRA niet alleen, want er zijn ook contacten met Calibris, het ROCvA en de OSA- kinderopvang en die zijn eveneens erg enthousiast. Hoe het project verder gaat? Wij houden u zeker op de hoogte. Contactpersoon: Aggie Strijbosch en Max Holtes van SIGRA]]> arbeidsmarktbeleid Fri, 04 May 2012 12:06:00 +0200 Forse daling van vacatures in regio Groot Amsterdam http://www.sigra.nl/arbeidsmarktbeleid/nieuwsarchief/item//forse-daling-van-vacatures-in-regio-groot-amsterdam.html Uit de vacature-enquête van maart 2012 blijkt dat het totaal aantal vacatures ten opzichte van najaar 2011 fors is gedaald van 996 naar 841. Ook worden er minder moeilijk vervulbare vacatures en minder vacatures voor verzorgende en verpleegkundige functies gerapporteerd. Kijken we naar de afzonderlijke sectoren, dan melden vrijwel alle sectoren minder vacatures. Alleen binnen de... grafiek zijn de resultaten van de afgelopen zes meetmomenten opgenomen. Twee keer per jaar peilt SIGRA het aantal vacatures bij de zorginstellingen in de regio Amsterdam. Voor de vacaturepeiling van voorjaar 2012 zijn 54 zorginstellingen benaderd, waarvan 38 zorginstellingen gegevens hebben aangeleverd. In het najaar van 2011 leverden 41 zorginstellingen gegevens aan. Als we rekening houden met de personeelsaantallen van de zorginstellingen dan is het responspercentage 77%. De respons per sector varieert. Binnenkort worden de gedetailleerde resultaten van de peiling op deze website vermeld. Contactpersoon: Waheeda Abdoelrahman van SIGRA]]> arbeidsmarktbeleid Thu, 26 Apr 2012 15:10:00 +0200 Open Dag Zorg en Welzijn trekt in Amsterdam tienduizend bezoekers http://www.sigra.nl/arbeidsmarktbeleid/nieuwsarchief/item//open-dag-zorg-en-welzijn-trekt-in-amsterdam-tienduizend-bezoekers.html Zaterdag 17 maart hebben zorg- en welzijnsorganisaties in heel Nederland massaal hun deuren geopend voor het publiek. Op ruim 70 locaties in de regio Groot Amsterdam (waar onder Amstelveen, Diemen, Purmerend, Zaanstreek en Waterland) kon iedereen, van jong tot oud, met eigen ogen zien hoe het werken bij zorg- en welzijnsinstellingen eruit ziet en wat de medewerkers dagelijks doen. Waheeda Abdoelrahman van SIGRA]]> arbeidsmarktbeleid Tue, 20 Mar 2012 12:53:00 +0100 Leerlingen Nova College brengen bezoek aan de Zorgtrailer http://www.sigra.nl/arbeidsmarktbeleid/nieuwsarchief/item//leerlingen-nova-college-brengen-bezoek-aan-de-zorgtrailer.html In verband met de aankomende Open Dag Zorg en Welzijn, op 17 maart aanstaande, bezochten leerlingen van het Nova College op dinsdag 13 maart de Zorgtrailer op het terrein van het Slotervaartziekenhuis. Waheeda Abdoelrahman van SIGRA]]> arbeidsmarktbeleid Thu, 15 Mar 2012 12:40:00 +0100 Geslaagde inspiratiebijeenkomst Open Dag van Zorg en Welzijn http://www.sigra.nl/arbeidsmarktbeleid/nieuwsarchief/item//geslaagde-inspiratiebijeenkomst-open-dag-van-zorg-en-welzijn.html Inspiratie opdoen en kennisdelen ter voorbereiding op de Open Dag van Zorg en Welzijn. Dat was het doel van de eerste inspiratiebijeenkomst die door SIGRA werd georganiseerd op 23 februari 2012. Waheeda Abdoelrahman van SIGRA]]> arbeidsmarktbeleid Fri, 02 Mar 2012 10:26:00 +0100 SIGRA wil naar lerend netwerk voor duurzame inzetbaarheid http://www.sigra.nl/arbeidsmarktbeleid/nieuwsarchief/item//sigra-wil-naar-lerend-netwerk-voor-duurzame-inzetbaarheid.html Op 2 februari 2012 bezocht het SIGRA-team, bestaande uit vijf vertegenwoordigers van zorginstellingen en twee leden van bureau SIGRA, het event ‘Duurzaam in je werk’ in Rotterdam. Het SIGRA-team ging daar aan de slag met de vraag: ‘Hoe vergroot je de bewustwording van medewerkers om de regie te nemen over zijn of haar duurzame en vitale inzetbaarheid?’ Waheeda Abdoelrahman en Max Holtes van SIGRA]]> arbeidsmarktbeleid Tue, 21 Feb 2012 12:58:00 +0100 Bijna 70 locaties openen de deuren voor de Open Dag van Zorg en Welzijn! http://www.sigra.nl/arbeidsmarktbeleid/nieuwsarchief/item//bijna-70-locaties-openen-de-deuren-voor-de-open-dag-van-zorg-en-welzijn.html Voor de Open Dag van Zorg en Welzijn op zaterdag 17 maart 2012 meldden zich alweer bijna 70 locaties aan in de regio Groot Amsterdam en Zaanstreek Waterland. www.werkindezorg.nl vindt u alle locaties die al toegezegd hebben de deuren te openen. De open dag is ook goed te volgen via de social media kanalen Twitter en Facebook. Wilt u zelf twitteren over de Open Dag van Zorg en Welzijn? Gebruik dan #ODZW2012. Bekijk ook het promotiefilmpje met bekende Nederlanders op Youtube!.
De zorgkanjers van 2012
Dit jaar gaan Bakker Bart en de Open Dag van Zorg en Welzijn op zoek naar het unieke team van zorg- en welzijnsmedewerkers dat het verdient om eens goed in het zonnetje gezet te worden. Ging het vorig jaar nog om één zorgmedewerker (zorgkanjer), dit jaar gaat het om een heel team dat een onvergetelijke dag kan winnen. Ken jij zorgkanjers die na hun werk van afgelopen jaar zeker een verwendag verdienen, nomineer ze dan vanaf 30 januari op www.bakkerbart.nl.
Vrijwilligers
Op 17 maart zijn door het hele land ook veel vrijwilligers actief vanuit het initiatief Nederland Doet. Ook bij de open zorglocaties worden de vrijwilligers ingezet. Op deze manier komt niet al het werk van de open dag op de schouders van het zorgpersoneel terecht en kunnen nog meer mensen kennis maken met de zorg. Het aanmelden voor een klus voor Nederland Doet kan nog tot 10 februari via www.nldoet.nl. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Waheeda Abdoelrahman of Mariëtte Hosemans van SIGRA.]]> arbeidsmarktbeleid Fri, 27 Jan 2012 14:55:00 +0100 Convenant zorg een goed wervingskanaal voor werkgevers http://www.sigra.nl/arbeidsmarktbeleid/nieuwsarchief/item//convenant-zorg-een-goed-wervingskanaal-voor-werkgevers.html Met het convenant zorg is het mogelijk werkzoekenden maximaal één jaar met behoud van uitkering te scholen voor verschillende functies in de zorgsector. Op deze manier kan ingespeeld worden op de verwachte tekorten aan beroepskrachten op niveau 3 of hoger. 2e tranche De nieuwe opzet blijkt in de praktijk zo goed te werken, dat het Werkpunt Zorg en Welzjin Amsterdam gestart is met een tweede tranche. De belangstelling hiervoor was zo groot, dat ruim 120 potentiële cursisten op 18 januari 2012 zijn voorgelicht over het werken en leren in de zorg. Dit in een gezamenlijke actie van het WZA, de beide ROC`s en een aantal zorgwerkgevers. Direct na de voorlichting konden de deelnemers een afspraak te maken voor een eerste voorselectie. Ruim 80 gemotiveerde kandidaten, die allen in potentie geschikt zijn om op niveau 3 en hoger te functioneren, wilden verder.
Misschien ook iets voor u?
Omdat de (voor)selectie streng is en gebaseerd op de eisen die de zorgwerkgever stelt, is dit convenant voor zorginstellingen een goed wervingskanaal voor kwalitatief zorgpersoneel. Dus bent u op zoek naar leerling verzorgende, verpleegkundige of medewerkers maatschappelijke zorg dan is het convenant misschien ook iets voor u? Een telefoontje naar SIGRA is zo gedaan (020- 512 88 88). Vraag daar naar Max Holtes.  *Het Werkpunt Zorg en Welzijn Amsterdam is een samenwerking van SIGRA met het UWV Werkbedrijf, Calibris, OSA, de gemeente Amsterdam (DWI/VSA) en beide ROC`s.]]> arbeidsmarktbeleid Fri, 27 Jan 2012 14:50:00 +0100 Event Duurzaam in je werk van inspiratie naar realisatie http://www.sigra.nl/arbeidsmarktbeleid/nieuwsarchief/item//-740f4f4538.html In het kader van het project Duurzame Inzetbaarheid gaat SIGRA met een aantal vertegenwoordigers van de zorginstellingen naar het event ‘Duurzaam in je werk’ op 2 februari 2012. Hoe vergroot de instelling de bewustwording van medewerkers om de regie te nemen over zijn of haar duurzame en vitale inzetbaarheid. Onder de noemer van het eventthema 'duurzame loopbaan met een link naar vitale belans', trekt het team 'Mokum 3D' (Duurzame DoorDouwers) ten strijde naar de Van Nelle fabriek te Rotterdam om aldaar met een procesbegeleider een concreet plan uit te werken. En natuurlijk gaan we ook voor de prijs!   U kunt ons na 2 februari bellen wat er van het plan is geworden. Contactpersoon: Max Holtes en Waheeda Abdoelrahman van SIGRA]]> arbeidsmarktbeleid Thu, 19 Jan 2012 16:04:00 +0100 Zorginstellingen rapporteren minder vacatures http://www.sigra.nl/arbeidsmarktbeleid/nieuwsarchief/item//zorginstellingen-rapporteren-minder-vacatures.html In het najaar van 2011 zijn er minder vacatures bij de zorginstellingen in Amsterdam in vergelijking met het voorjaar van 2011. grafiek is te zien dat er een dalende trend waar te nemen is sinds voorjaar 2009. Per 1.000 medewerkers worden er 16,8 vacatures gerapporteerd. Vacatures voor verzorgende en verplegende functies worden in ongeveer dezelfde mate gemeld als bij de vorige meetmomenten. Het aantal vacatures dat drie maanden of langer onvervuld blijft (moeilijk vervulbare vacatures) is licht gestegen. Kijken we naar de verschillende sectoren dan zien we alleen een stijging bij de GGZ. De andere sectoren rapporteren minder vacatures dan in het voorjaar van 2011. Moeilijk vervulbaar zijn vacatures voor gespecialiseerd verpleegkundigen bij de ziekenhuizen, voor artsen in de GGZ en verzorgend personeel in de gehandicaptenzorg en de sector VVT. Voor de SIGRA Vacaturepeiling leverden 41 van de 54 benaderde zorginstellingen in de regio Groot Amsterdam gegevens aan. Als we rekening houden met de personeelsaantallen van de zorginstellingen dan is het responspercentage 81%. Binnenkort komen er op deze website meer gedetailleerde resultaten van de peiling beschikbaar. Contactpersoon: Suzan Vroomen van SIGRA]]> arbeidsmarktbeleid Thu, 15 Dec 2011 16:01:00 +0100