http://www.sigra.nl/ Het laatste nieuws van SIGRA nl http://www.sigra.nl/fileadmin/templates/img/logo.gif http://www.sigra.nl/ 197 76 Het laatste nieuws van SIGRA TYPO3 - get.content.right http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Wed, 19 Jun 2013 13:00:00 +0200 Van mantelzorgbeleid op papier naar bondgenootschap in de praktijk http://www.sigra.nl/sigra/nieuwsarchief/item//van-mantelzorgbeleid-op-papier-naar-bondgenootschap-in-de-praktijk.html Op maandag 10 juni 2013 stond de samenwerking tussen naasten/mantelzorgers en de zorgprofessionals in de intramurale ouderenzorg centraal, tijdens de druk bezochte conferentie ‘Van mantelzorgbeleid op papier naar bondgenootschap in de praktijk’. De conferentie werd georganiseerd door SIGRA, Publicarea, Markant en de gemeente Amsterdam. Tijdens de bijeenkomst werden de resultaten van de projecten... Resultaten projecten Na de opening worden de resultaten van de projecten ‘Samenspel is winst voor de stad’ en ‘Houd de Naaste Vast’ gepresenteerd. In deze projecten staat het samenspel/bondgenootschap tussen naasten/mantelzorgers en de zorgorganisatie centraal.
Samenspel is winst voor de stad
Een actrice laat met twee emotionele monologen - een waarin zij wel en een waarin zij niet kan participeren in de zorg als mantelzorger - zien dat het voor mantelzorgers heel belangrijk is dat er afspraken kunnen worden gemaakt met de professionele zorg. Dat zorgt gelijk in het begin al voor een beter gevoel en minder spanning. Het project Samenspel is winst voor de stad is uitgevoerd door SIGRA en Markant en gesubsidieerd door de gemeente Amsterdam. Het doel was om aan de afstemming en samenwerking tussen mantelzorgers en zorgmedewerkers een boost te geven, door bij vijf zorglocaties in Amsterdam op diverse manieren ondersteuning op maat te bieden. Heidi Wintels (Markant) vertelt dat allereerst per zorglocatie de verschillende belanghebbenden met behulp van de Samenspelscan zijn bevraagd op de behoefte aan samenwerking en afstemming tussen mantelzorgers en zorgmedewerkers en ondersteuning en facilitering. Met onder meer trainingen voor mantelzorgers en zorgmedewerkers en het adviseren bij (de ontwikkeling van) het mantelzorgbeleid en in te zetten instrumenten, is hieraan gewerkt. Over een aantal maanden zal de samenspelscan opnieuw worden uitgevoerd in de deelnemende locaties, om de verschillen te bekijken.
De Poort (Amsta)
Een van de deelnemende zorglocaties aan dit project was locatie de Poort van Amsta. Marion Beckrop, (coördinator vrijwilligers Amsta): “Aanleiding om hieraan mee te doen was dat we ons mantelzorgbeleid niet alleen maar een papieren tijger wilden laten zijn, maar er daadwerkelijk iets mee wilden doen. Inmiddels hebben we het mantelzorgbeleid opgenomen in ons scholingstraject en zijn er 80 mensen opgeleid. Doel van de opleiding is het creëren van draagvlak en het trainen in het voeren van gesprekken met mantelzorgers. Een afdelingshoofd heeft het mantelzorgbeleid nu specifiek in haar pakket, om het verder op poten te zetten. We zijn aan het kijken naar het opzetten van een cliëntenportaal en eventueel een koppeling met het elektronisch cliënten dossier. Als hobbel ervaar ik toch nog de twijfels die er bij professionals leven over de samenwerking met mantelzorgers; bijvoorbeeld ‘wat doen we met ‘moeilijke’ mantelzorgers of bij medicatie en wondverzorging’.”
Houd de naaste vast
Marita Tolman (Publicarea) geeft een toelichting op het project ‘Houd de naaste vast’. Dit project gaat uit van de natuurlijke en emotionele rol die naasten willen en moeten kunnen blijven vervullen, ook als er de noodzaak is dat hun dierbare naar een verpleeg- of verzorgingshuis verhuist. Elk ‘Houd de Naaste vast’ traject mondt uit in de praktische ‘Thuis Voelen agenda’ die de medewerkers met de naasten samen ten uitvoer kunnen brengen. Het project is ontwikkeld vanuit Publicarea en deels gesubsidieerd door de gemeente.
De Drie Hoven en Jatopa (Amstelring)
Houd de naast vast is onder andere uitgevoerd bij locatie De Drie Hoven en Jatopa van Amstelring. Ans Floris (manager Zorg en Welzijn Amstelring): “Het project is uitgevoerd op een afdeling van De Drie Hoven en in Jatopa, een kleinschalige woonvorm. Dan ervaar je gelijk dat de situatie in een kleine woonvorm heel anders is dan die in een grote organisatie. Bij Jatopa gaat het betrekken van naasten bij de cliënten min of meer vanzelf. Daar koopt de familie van een cliënt bijvoorbeeld een visje voor de lunch en luncht gezellig mee. Binnen de grotere organisatie willen de verzorgenden het liefst alles overnemen en in de hand houden. Er is echt een enorme cultuurverandering nodig, waarin ook iedereen meegenomen moet worden, van de receptionist tot de leidinggevende. Het moet dus veel breder worden getrokken dan één afdeling. Ook is het belangrijk om niet alleen maar de naasten van buiten de zorgorganisatie erin te betrekken, maar ook de bewoners binnen de organisatie, die zich naaste van iemand voelen, een plekje hierin te geven.”
Workshops
Na afloop van het plenaire gedeelte konden de deelnemers twee verschillende workshops volgen. Hieronder kunt u een kort verslag per workshop en/of de presentaties downloaden: 
  • Houd de Naaste Vast en workshop door Publicarea
  • Samenspel is winst voor de stad en Lagerhuisdebat door Markant
  • Zorggemeenschap 2.0 en workshop door Zorgdatzijnwij.nl
  • Familieparticipatie: familie kan en mag van alles en workshop door Zonnehuisgroep Amstelland
  • Familieparticipatie 2.0: online communicatie met de familie, workshop, Toolkit Familieparticipatie, Artikel Familieparticipatie en Overzicht aanbieders digitale communicatie door Vilans
  • Maatschappelijke dienstverlening voor naasten/mantelzorgers en zorgmedewerkers door Doras en PuurZuid
Themanummer Mantelzorg SIGRA Informatief
De grote opkomst tijdens de conferentie laat zien dat er veel interesse is in het onderwerp mantelzorg. Vanwege de actualiteit van het onderwerp, verschijnt in de zomerperiode een themanummer van de SIGRA Informatief, dat geheel in het teken staat van mantelzorg. Houd dit in de gaten! ]]> vereniging SIGRA Wed, 19 Jun 2013 13:00:00 +0200 SIGRA HRM-netwerk Care deelt kennis op actuele thema's http://www.sigra.nl/sigra/nieuwsarchief/item//sigra-hrm-netwerk-care-deelt-kennis-op-actuele-themas.html Het SIGRA HRM-netwerk Care bestaat inmiddels twee jaar en een belangrijk onderdeel van de agenda is uitwisseling van kennis tussen de HRM-directeuren van de verschillende Care Organisaties. Tijdens de laatste bijeenkomst stond het onderwerp zelfsturing op de agenda.
Zelfsturende teams bij Amstelring
De aanleiding voor het inzetten van dit verandertraject was onder andere de complexiteit van de zorgorganisaties, waardoor cliënten maar moeizaam hun weg vonden en de toegenomen bureaucratisering, als gevolg van de steeds groter geworden organisaties, waardoor medewerkers zich niet meer thuis voelden. Ook zat er te veel tijd tussen de aanvraag voor thuiszorg en de start van levering van thuiszorg. Met de pilot 'werken met zelfsturende teams' ervaart de eerste groep medewerkers dat daar verandering in komt. Vanaf april 2013 werken alle thuiszorgteams bij Amstelring zelfsturend.
Meer informatie over het werken in zelfsturende teams bij Amstelring vindt u in het artikel Uitgelicht...
Gevolgen voor HRM van zelfsturende teams
Het werken met zelfsturende teams heeft er voor gezorgd dat een aantal faciliterende en leidinggevende functiegroepen boventallig is geworden en voor deze mensen moest begeleiding naar ander werk plaatsvinden. De wijkteams doen zelf hun aannameprocedure (binnen de kaders van de CAO en  functieschalen), hun planning en rolverdeling, met ondersteuning van een coach. Dit vraagt loslaten van de afdeling HRM.
Inspirerend
Het onderwerp ‘overgaan op meer zelfsturing’ speelt bij bijna alle care-organisaties. Het past ook helemaal bij de grotere focus op zorgverlening in de wijk, dicht bij de cliënt. Het succes van bijvoorbeeld Buurtzorg, die ook zelfsturend werkt, is door alle organisaties gezien. Alle deelnemers van het HRM-netwerk vonden het  dan ook zeer interessant om een voorbeeld te horen van een organisatie zo dichtbij, die een succesvolle transitie naar meer zelfsturing heeft doorgevoerd. Contactpersoon: Mariëtte van der Lans van SIGRA]]> SIGRA Care Overleg Wed, 19 Jun 2013 11:04:00 +0200 Symposium ‘Zorg voor het jonge kind’ benadrukt belang vroegsignalering http://www.sigra.nl/sigra/nieuwsarchief/item//symposium-zorg-voor-het-jonge-kind-benadrukt-belang-vroegsignalering.html Op donderdagmiddag 30 mei vond het symposium ‘Zorg voor het jonge kind’ plaats in het Mathildepaviljoen van MOC ’t Kabouterhuis. Het symposium werd georganiseerd door de SIGRA Commissie Kindzorg. Deze commissie spant zich in voor brede, samenhangende zorg voor het in de ontwikkeling bedreigde jonge kind van -9 maanden tot 6 jaar in Amsterdam. Doel Het doel van het symposium van 30 mei 2013 was het in kaart brengen van de problematiek bij en hulpverlening aan het jonge kind. Aanwezig waren beleidsmakers van gemeenten in de regio Groot Amsterdam. Ook professionals van de deelnemende instellingen van de Commissie Kindzorg waren goed vertegenwoordigd.
Uitkomsten
Na een welkomstwoord van dagvoorzitter Thomas Overing (MOC ’t Kabouterhuis en voorzitter van de Commissie Kindzorg) opende Rutger Hageraats, programmamanager ‘Om het Kind’ van de gemeente Amsterdam, het symposium. Hij gaf aan dat het Koersbesluit op dit moment nog basaal is en dat juist alle instellingen en de gemeente samen invulling hieraan moeten geven. Ook werd waardering uitgesproken over de notitie van de Commissie Kindzorg aan de gemeente. Alle bij de Commissie Kindzorg aangesloten instellingen, die voor het jonge kind belangrijke expertisegebieden vertegenwoordigen, hebben zich achter de notitie geschaard. Emeritus hoogleraar kinder- en jeugdpsychiatrie Frits Boer vertelde de deelnemers vervolgens over het bestaan van psychische stoornissen bij jonge kinderen, die de resultante kunnen zijn van uiteenlopende factoren en processen en daarom ook verschillende vormen van zorg nodig hebben. Marja Rexwinkel (OuderKindLijn) benadrukte in haar verhaal het belang van een goede ouder-kindrelatie, in het bijzonder bij zeer jonge kinderen tot 3 jaar. Na een korte pauze kwam de complexiteit van de problematiek bij jonge kinderen en het belang van multidisciplinair werken, samen met het netwerk, uitgebreid aan bod in de presentatie van Anneke Kesler (GGD) en Evalien Blanken (MEE), coördinatoren van samenwerkingsverband VTO-Vroeghulp. De complexiteit van gehoor-, spraak- en taalproblemen bleek uit het verhaal van Ernest Müter (NSDSK) en Yvonne Simis (Universitair Audiologisch Centrum, VUmc). Vele casussen kwamen aan bod, die uiteindelijk maar betrekking bleken te hebben op 2 kinderen. Tot slot schetste Adri Burger (MOC ’t Kabouterhuis en Ons Tweede Thuis) een beeld van de gevolgen van middelgebruik in de zwangerschap. Tijdens een afsluitende borrel werd uitgebreid nagepraat over alle ontwikkelingen rondom de transitie jeugdzorg en het belang van vroegsignalering, goede diagnostiek en behandeling bij jonge kinderen, wat duidelijk naar voren kwam uit de presentaties van deze middag. Een goed begin is een belofte voor de toekomst! Contactpersoon: Evelien Jansen van SIGRA]]> vereniging SIGRA Wed, 19 Jun 2013 08:51:00 +0200 Werkconferentie ‘Uitkomsten FZO-enquête 2013, aan de slag!’ http://www.sigra.nl/sigra/nieuwsarchief/item//werkconferentie-uitkomsten-fzo-enquete-2013-aan-de-slag.html Werkconferentie ‘Uitkomsten FZO-enquête 2013, aan de slag!’ van pilot ZONN biedt aanknopingspunten voor meer samenwerking en strategische personeelsplanning bij de ziekenhuizen Uitkomsten FZO-enquête Enkele opvallende eerste uitkomsten van de FZO-enquête zijn:
  • Er zijn grote verschillen in percentages 55+-ers en uitstroom tussen de ziekenhuizen uit de regio Noordwest Nederland.
  • Het verschil in opleidingsinspanning tussen de ziekenhuizen uit de regio is groot.
  • Landelijk wordt in de grote steden procentueel meer opgeleid.
  • Er is sprake van verminderde instroom in opleidingen, met name wat betreft operatieassistenten, IC verpleegkundigen en kinderverpleegkundigen in Noordwest Nederland. Dit hoeft geen probleem te zijn, maar de regio moet zich hier bewust van zijn en eventueel gezamenlijk bekijken welke ziekenhuizen extra kunnen bijdragen bij tekorten.
Discussie
In het tweede deel van de middag werd in een dynamische sessie gediscussieerd over opvallende uitkomsten, verminderde instroom in opleidingen, uitstroom(redenen) en verdere afstemming en acties rondom geconstateerde knelpunten voor 2013-2014. Ter sprake kwam de veranderende behoefte: productiedaling en veranderende functieprofielen. Er werd gesproken over transparantie van gelden in de ziekenhuizen en centraal vastleggen en begroten van opleidingsplaatsen in de ziekenhuizen en mogelijk later regionaal. De betrokkenheid van opleiden, P&O, lijnmanagement en de Raad van Bestuur bij het toekomstbeleid van het ziekenhuis, maar ook tussen de ziekenhuizen wordt belangrijk gevonden. Tevens werd ingegaan op het leren van collega-ziekenhuizen (best practices), eenduidige gegevensverzameling rondom uitstroom (bijv. middels exitinterviews) en dat blijven opleiden belangrijk is voor het leerklimaat. Na de zomer vindt een volgende werkconferentie plaats, die hopelijk leidt tot concretere samenwerking op deze thema’s in de regio. Contactpersoon: Evelien Jansen van SIGRA]]> SIGRA sectie Ziekenhuizen Wed, 19 Jun 2013 07:00:00 +0200 Kunt u al bouwen op de duurzame inzetbaarheid in uw organisatie? http://www.sigra.nl/sigra/nieuwsarchief/item//kunt-u-al-bouwen-op-de-duurzame-inzetbaarheid-in-uw-organisatie.html SIGRA heeft voor haar leden een mantelovereenkomst gesloten met zorgverzekeraar Agis, waarin het Gezond Rendement Fonds (GRF) is afgesproken. Dit fonds kan, in overleg met Agis, worden ingezet voor preventieve en/of arbeidsgerelateerde zorg, die niet in de aanvullende producten worden vergoed. Onder preventieve zorg verstaan wij ook de inzet ten behoeve van duurzame inzetbaarheid, welke projecten... 'Bewustwording Vitaliteit en Duurzame inzetbaarheid' ontwikkeld, waarbij samengewerkt wordt met ‘Matchcare’ en ‘Bewegen werkt’. Het aangeboden traject omvat de bouwstenen om de bewustwording in de organisatie in alle geledingen te bevorderen en is  een eerste stap.  Als uw organisatie belangstelling heeft voor dit traject, dan kunt u hiervoor een projectplan indienen bij Agis. De deadline hiervoor is 1 september 2013. SIGRA helpt u natuurlijk graag bij een aanvraag. Het project kan worden betaald uit de GRF-gelden al dan niet aangevuld met een eigen bijdrage (afhankelijk van het opgebouwde budget). Via Colijn & Partners kunt u een overzicht krijgen van het opgebouwde budget van uw organisatie. Voor meer informatie over het traject kunt u de volgende personen benaderen: Max Holtes of Waheeda Abdoelrahman van SIGRA, 020 - 5128888.]]> arbeidsmarktbeleid Thu, 13 Jun 2013 14:30:00 +0200 Conferentie “In de Amsterdamse Zorg: van negatief naar positief” http://www.sigra.nl/sigra/nieuwsarchief/item//conferentie-in-de-amsterdamse-zorg-van-negatief-naar-positief-1.html Hoe komt het toch dat de (Amsterdamse) zorgsector zo regelmatig negatief in het nieuws is? Het wordt hoog tijd dat hier verandering in komt! Meld u hier aan ... Contactpersoon: Mariëtte van der Lans van SIGRA]]> SIGRA Care Overleg Tue, 04 Jun 2013 14:58:00 +0200 ‘Kleine stapjes in grote dossiers’: ziekenhuizen in gesprek met Achmea op Terschelling http://www.sigra.nl/sigra/nieuwsarchief/item//kleine-stapjes-in-grote-dossiers-ziekenhuizen-in-gesprek-met-achmea-op-terschelling.html Begin april kwamen de bestuurders van de SIGRA sectie Ziekenhuizen samen met Achmea bijeen op Terschelling. De ziekenhuizen hebben daar aan elkaar gepresenteerd welke strategische keuzes zij de komende vijf tot tien jaar gaan nemen en wat zij gaan doen om deze speerpunten te bekostigen. Christèle Warmerdam van SIGRA]]> SIGRA sectie Ziekenhuizen Tue, 14 May 2013 09:19:00 +0200 Verdiepingsrapport Regioportret Zaanstreek/ Waterland verschenen http://www.sigra.nl/sigra/nieuwsarchief/item//-80a9469a57.html Dit rapport biedt een verdieping van het RegioPortret dat in het kader van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn voor Zaanstreek/ Waterland is opgesteld. Download rapport..... Contactpersoon: Joop Looijenga van SIGRA]]> arbeidsmarktbeleid Thu, 11 Apr 2013 16:04:00 +0200 180 bezoekers op vierde College Grote stad en Gezondheidszorg http://www.sigra.nl/sigra/nieuwsarchief/item//180-bezoekers-op-vierde-college-grote-stad-en-gezondheidszorg.html Maandag 8 april 2013 vond het vierde college grote stad en gezondheidszorg plaats met dit keer het thema ‘Draagvlak voor eigen gezondheid en zorg in de stad’.
  • Presentatie Jos van der Lans
  • Presentatie Lilian Linders
  • Presentatie Dick Willems
    • Contactpersoon: Mariëtte van der Lans - Hosemans van SIGRA]]>     vereniging SIGRA Thu, 11 Apr 2013 11:08:00 +0200     Veel deelnemers aan Week van Zorg en Welzijn 2013 http://www.sigra.nl/sigra/nieuwsarchief/item//veel-deelnemers-aan-de-week-van-zorg-en-welzijn-2013.html Zaterdag 16 maart werd de eerste Nationale week van Zorg en Welzijn afgesloten met de traditionele Open Dag. hier voor een korte terugblik van de Week van Zorg en Welzijn
    Week van zorg en Welzijn 2014
    De Week van Zorg en Welzijn vindt in 2014 plaats van 10 tot en met 15 maart. Dan gaan de deuren weer open voor een kijkje achter de schermen van ziekenhuizen, opvanghuizen, woon- zorgcentra en organisaties voor gehandicaptenzorg. Contactpersoon: Waheeda Abdoelrahman van SIGRA]]>     arbeidsmarktbeleid Fri, 29 Mar 2013 14:32:00 +0100